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大学生求职新手 模拟面试中取经
三家知名企业的招聘面试在西南财大文献中心同时举行。与众不同的是，这场面试不仅从企业搬到了学校，还以教学的形式出现在现场300多位大学生面前，这就是时下正在高校流行的“模拟面试”。
当天，9名应聘者除了要在面试中检验个人实力，他们对每个问题的回答还要接受台下观摩的同学和专家的点评。
他应聘 我学习
面试在下午2点30分开始。首先进行面试的是四川长城电信连锁管理有限责任公司。工商管理学院广告专业大三学生陈登科自信地走上台，坐在人力资源部张经理对面。
“请你用两分钟时间描述自己的长处和不足。”
“我有良好的团队合作精神，在很多社会实践中取得了成就，并且也转化成个人能力；我的不足在于对社会的适应能力还不太强……”
台上的一问一答，俨然一场逼真的面试过程。台下，不少同学边认真倾听，边用笔记下每个细节，生怕漏掉任何一个环节。张经理共向陈登科提了三个了解其基本情况的问题。但没想到接下来的测试题环节，着实为难住了陈登科。
“这张纸上有九个点，请你用一笔划成四条直线将点全部连起来。”
两分钟后，陈登科仍没做出来。只有邀请自己的一名同学帮助。
“很遗憾，这道题实际上是想考察你的跳跃性思维以及创新能力。你是学广告的，应该具备这个能力。”招聘官为陈登科感到惋惜。而此时，台下的同学们也都恍然大悟：“原来是考察创新能力啊。”
专业手段看能力
“我们现在进行的是无领导小组讨论面试。”当三位女生同时出现在面试席，招聘方联合利华服务有限公司招聘官宋峥告诉大家，接下来的面试是一种常见的专业手段，目的是在三个人的不同表现中，发现每个人的特点和优势，以及团队合作能力。
只进行了不到十分钟的讨论，三位女生便分工明确。
“我们最欣赏的未来上司，应该是对员工足够关怀和帮助。对员工的职业发展给予教育，我们还需要我们的付出能得到认可……”三人陆续回答面试问题。
“你们三个人的表现非常不错，针对问题的逻辑推理很强，三位相互合作的精神也非常强。”招聘官赞不绝口，对应聘者的表现给予极高点评。同时，他也给出中肯建议：“在面试时，同学们还应该再加强一些展现自我的东西，克服恐惧心理，要大胆而恰当地询问公司的要求，包括进行薪资谈判。”
求职准备要充分
“在刚才放的短片中，你了解到我们公司主要涉及哪几块业务？”和记黄埔地产（成都）有限公司的人力资源高级主任赵琦颖的第一个问题就很直接地问应聘者对公司的了解程度。应聘者丁明浩很用心，不仅回答对了问题，还介绍了自己对公司的其他了解。
首次参与“模拟招聘”，绝大多数同学表示这是一次难得的学习机会，能看到企业现场指点面试，还可以直观了解企业的需求。
据了解，“模拟招聘”还将陆续在其他高校推出，有意参加的同学，可从即日起投递个人简历至mark.qu@zhaopin.com.cn。本报记者王红
模拟招聘企业招聘职位
和记黄埔地产（成都）有限公司
招聘职位:实习生
联合利华服务有限公司
招聘职位：区域陈列经理助理（第三方员工）
四川长城电信连锁管理有限责任公司
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