职业发展

毕业出校门踢好求职“临门一脚”

时间:2017-05-03 编辑: 手机版

    世界杯,正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时(德国当地时间13日21时),世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响,经过90分钟精彩对抗,卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。上半时结束前,卡卡禁区外弧线球破门,攻入他第14粒国家队进球。赛后,国际足联技术小组公布了全场最佳的评选结果,左脚远射奠定胜局的卡卡成为全场最佳球员。

    球场上的“临门一脚”,是最精彩、最激动人心的一个场景,经过双方多少个回合激烈的争球,传球、顶球,狂吼和奔跑,才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”,让球迷们狂欢不已,回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫,把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身,都凝聚在脚上,来一个精彩的射门。但是,“临门一脚”,有的如愿以偿,幸运踢中,射进大门,迎来球迷一片喝彩和狂欢,有的事与愿违,踢偏射飞,擦门而过,引来球迷一片遗憾和叹息。

    职场上也常常有“临门一脚”,经过几番努力,就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻,命运开始形成了两个相反的结局。

    一、 面试是求职的“临门一脚”

    当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后,你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等,(这些都是传球过程)。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式,你要经过个人面试、小组面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等,不管哪种面试,短短几分钟到几十分钟的表现,才是“临门一脚”,决定着你一生的发展。“运用之妙,存乎一心”,只有在面试中胜出,踢好这“临门一脚”,你才得到了最后的胜利,走进心仪公司的大门。如果面试失败,“临门一脚”踢飞,那你就被企业的守门员射出大门。

    二、 人脉能得到升职的“临门一脚”

    在美国,人们流行一句话:“智商(IQ)决定录用,情商(EQ)决定提升”。事实上,IQ和EQ都很重要。只不过,在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱,积累了多少经验,而更重要的是你认识了多少人,结识了多少朋友,积累了多少人脉资源,(这些都是传球过程)。它是你终身受用的无形资产和潜在财富!如果你把处理人际关系的基本原则:择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好,良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”,得到这一脚,你才有的事业蒸蒸日上,踢不好这一脚,你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。

    三、 充电能换来加薪的“临门一脚”

    知识的更新速度是飞快的,职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习,不接受新事物,不用新知识、新技术武装自己,当新技术普遍运用时,你就有可能被淘汰掉。在变化不断的职场上,充电是职场人的必须选择。要想在日新月异的行业中求得发展,就必须主动及时更新自己的知识结构,掌握最新的技能、技术,为自己职业的发展补充新鲜血液,(这些都是传球过程)。充电可以提高能力,而能力是换来加薪的筹码,你的能力大幅提高,求职就是你在选择老板,你得到并踢好这“临门一脚”,薪水自然会高;你的能力不足,就是老板选你,你根本没有机会得到这“临门一脚”,谈何高薪可拿?

    四、 心态能决定新人入市的“临门一脚”

    心态度决定一切,特别是职场新人,进入职场的第一年内变动比较频繁,从企业文化角度看,要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入,碰撞融合期少则三个月,多则二至三年,树立正确的执业观念,树立生活和工作的目标,树立正确的学习意识。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位,对待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色,尽快融入公司,了解公司的管理文化,同时养成良好的职业行为习惯和职业操守,从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。(这些都是传球过程)。得到并踢好初进职场的“临门一脚”,你就根深叶茂,快速成长。得不到这“临门一脚”,你就被留在职场大门之外,根枯叶萎,前途迷茫。

    宏威职业顾问首席咨询师友情提示:职场上,不论你是什么情况,无论你是奔波于求职路上的跳槽者,还是初入茅庐的职场新人,不论你是渴望加薪的白领,还是期待升职的精英,你都要通过艰辛努力,得到并珍惜来之不易的“临门一脚”,稳、准、狠的踢好决定命运的“临门一脚”,把球射进你心中向往的金色大门。  


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