看看90后想找怎么样的工作
企业需要什么人放下姿态从基层做起
昨日招聘会快结束时，联创世纪教育训练集团的招聘负责人发出感叹：“招了半天，终于招到一个满意的！”
这名负责人告诉记者，他眼中的人才首先要有内涵，从简单的交流中，透露出应聘者的内在。其次，要有气场，应聘者所表现出来的气质要能够让他感受到这个人对于职位、成功的欲望。最后，还要有良好的沟通表达能力。
考官点评：大多数应届生在求职时总关心薪资待遇，而不是思考自己能为企业创造多大价值。企业希望毕业生放下姿态，愿意到基层沉淀，把自己的专业知识运用起来。
专业知识以及业务能力
在一家展览中心的展台前，记者看到一名应届毕业生递交了自己的简历。“我还没有毕业，没有工作经验，但是我对贵公司有很大兴趣，我愿意学习。”这名1990年出生的小伙子，坐下来就向面试官推销自己。
“没有工作经验没关系，入职后我们会有专门的培训。看你简历上写英语过了4级，你的口语如何？”面试考官现场问这名应聘者，让他说出几个表达“会议”的英语单词。
面试官说：“是否有工作经验不太重要，我们关键是要看应届毕业生是否真正掌握了专业技能。”
考官点评：现在很多大学生喜欢按照自己的喜好找工作。其实，企业更看重大学生是否掌握了应有的专业知识，以及业务能力。
需要较强的团队意识
在世界500强企业仁宝集团的展位前，招聘人员除了简单的询问应届毕业生对职位的理解、专业技能等常规问题外，还会询问一些假设性问题，例如：有一个项目需要你和团队一起完成，你怎样做？
考官点评：90后个性独立，追求自我，这个特点有利有弊。利在独立的个性更有利于在工作中创新，发现和其他人不一样的东西，但也容易缺乏团队精神。仁宝集团招收的90后应届毕业生，需要有很好的团队意识。
求职者关心什么
关心福利保障
四川外语学院英语系李敏
在一家贸易公司展位前，一名女生坐下来就问招聘人员：“你们公司买不买五险？”
招聘人员很诧异：“为什么你一开口不是问职位，而是关心买不买保险？”“福利保障很重要。”现就读于四川外语学院英语系的李敏同学告诉记者，“应届毕业生对工资不能要求太多，但是国家规定的五险一金，一定要有，这是我的权利，我必须争取。”所以，李敏很在意企业是否购买保险。
关心上班远近
重庆师范大学市场营销系贾勇
转了一圈，重庆师范大学市场营销系的贾勇看完招聘简章后，迟迟没有投简历。
“上班地点很重要。”贾勇说，如果不能找到一个比较近的工作地点，上下班会面临等公交、挤公交的.情况。现在上下班交通通常会比较拥堵，这样一来自己会比较劳累，而且会耽误一部分休息的时间。如果工作地点离住的地方比较近，会省下很多时间。
关心宿舍条件
重庆工商大学王小明
“刚才那家还行呀，提供免费住宿，可以省下大笔住宿费用了。”
“这家不行，宿舍条件太差了，没有空调夏天太难受。”招聘会现场，记者无意间听到两名小伙子的谈话。
现就读于重庆工商大学的王小明告诉记者，“只要能找到合适的工作，我不在乎工作地点会是主城还是区县，但是提供的宿舍不要太差。”
关心专业对口
重庆大学中文系连成
“工作本身才是最重要的。”重庆大学中文系的连成说，工作条件再好也不如找到和自己所学有关的工作，他学的是文学类专业，希望能得到一份文职类的工作，这样会干得得心应手些。“工资低点没关系，毕竟是应届毕业生，姿态放低点，不要那么多要求，以后肯定有晋升机会。”
又讯昨日，另一路记者在陈家坪展览中心举行的招聘会上发现，一些即将毕业的大学生希望企业提高底薪。而中年女性选择职位，更看重离自家近的单位。
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