金融业精英人才 持续短缺
受政策影响
长春市汽车技术型人才吃紧
2009年12月25日，十一届全国人大常委会第十二次会议明确提出，各级政府和公共机构在配备、更新公务车时，自主品牌汽车所占比例将不得低于50%。另据一项来自于中汽协的汽车产业发展政策得知，到2015年，自主品牌乘用车要占国内市场50%，自主品牌轿车要占国内汽车市场40%。
据记者了解，近年来，由于一汽轿车、通用汽车等汽车生产厂家新车型的不断诞生和发展，其产量和销售额也在不断飙升，与此同时，汽车零部件企业的发展也随之水涨船高，汽车制造业的突破性发展打破了传统汽车市场对人才量的需求值，加之国家政策的扶持和影响，汽车类技术性人才的缺口日益加大，人才需求量与日俱增。未来，汽车行业技术类人才招聘竞争将更加激烈，企业对于汽车专业人才的吸引也会持续增加。
金融业精英人才
持续短缺
金融业历来是被誉为“吃香”的工作，而据记者采访得知，即便事实如此，随着人们对手中余钱操控的灵活程度的不断上升，金融业的许多岗位还是亟待精英的加盟。尤其是一些高端岗位，如银行副行长、投资银行经理，此外，一些特殊岗位如操盘手、资产负债管理师等，都是人才持续紧缺的岗位。
“企业一直在发布这些职位的招聘信息，前来应聘的人也不在少数，但是由于这些岗位对于人才的匹配度要求程度非常高，因此企业想找到符合岗位需求的'精英人才也不是件容易的事。”某业内人士在采访中向记者透露。
另外据记者了解，金融业之所以一直以来都处于招聘模块中的聚热点，其另一原因在于员工流动性非常大。由于金融业涵盖的范围非常广，除了各大中小银行，证券公司及保险公司也被纳入金融业范围之内，如此一来，身处其中的业务人员，论起工作性质，也属于金融业的一份子，而由于这类岗位常常会对身在其职的工作者有业绩等各项要求，因此职位压力也成为金融业求职者浅尝辄止而后另行出路的原因。
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