向左升职或者向右走人

时间:2021-02-18 17:25:57 综合指导 我要投稿

向左升职或者向右走人

  行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?最近,某职业咨询机构接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士,Rebec-ca就是其中之一。 
  升职梦想,海市蜃楼?

  Rebecca大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后,Rebecca对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司,任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也多次给予加薪。

  但Rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,获得更多培训提高的'机会,以及……

  满怀升职梦想的Rebecca觉得自己工作经验不错,工作业绩十分出色,人缘也好,升职的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她,Rebecca自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。然而,正当Rebecca以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的Rebecca实在难以接受这个现实,在朋友推荐下,来到咨询机构寻求职业规划专家的帮助。

  专家分析:三要素决定能否升职 

  经过一番人才测评和互动,向阳生涯职业规划专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看,Rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:

  业绩出色,经验丰富

  公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。Re-becca在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。

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