职业发展

员工培训协议

时间:2017-04-10 充电培训 我要投稿


   甲方:
   乙方:
   为提高员工业务能力、促进员工自身发展,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展,根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方经协商一致达成如下协议:
   一、甲方同意乙方到     参加   业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间,甲方负责乙方培训(进修)费,该费用由乙方先行缴付,培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。
   二、乙方应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,甲方将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩处。
   三、乙方参加培训后,须达到此次培训的目的。培训结束后,乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验,复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关制度扣除已发相关费用。
   四、培训结束后,乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。
   五、甲方责任与义务
   1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;
   2、保证向乙方提供必要的服务和条件;
   3、在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。
   4、保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇。
   六、乙方责任与义务
   1、保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;
   2、保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;
  3、保证在培训期内服从甲方各项安排;
  4、保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;
  5、保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任    工作岗位。
   七、服务期限及补偿费:
   1、培训费用在   元以下,乙方应为甲方服务满三年,不满三年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。
   服务满二年、不满三年的,补偿   %;
   服务满一年、不满两年的,补偿   %;
   服务不满一年的,补偿100%。
   2、培训费用在   元以上的,乙方应为甲方服务满五年,不满五年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。
   服务满四年、不满五年的,补偿20%;
   服务满三年、不满四年的,补偿40%;
   服务满二年、不满三年的,补偿60%;
   服务满一年、不满二年的,补偿80%;
   服务不满一年的,补偿100%。
   八、合同期间,由于甲方原因,甲方提出解除劳动合同的,乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。
   九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,具有同等法律效力,双方应共同遵守。
   十、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。


   甲方:                     乙方:
   年   月   日                 年   月   日


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