职业发展

家长不可越俎代庖

时间:2017-05-03 编辑: 手机版

  如今的招聘场所,学生参加招聘会家长帮忙赶场的现象已屡见不鲜。更有甚者,一些家长们把助威加油的舞台从招聘会搬到了面试现场,他们时而抢插几句,时而对应聘者耳语几句,却忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。

  出现上述求职情况,大体有两种可能:一种是学生相当优秀,不管是从学业上,还是从个人素质方面,按道理讲他们在求职时不会有什么大的问题,但正因为如此,所以一向对他们极为关注的家长们此刻却非常关心,倒印证了那句"皇帝不急太监急"的古话;而另一种情况的学生则是因为性格内向,不善言表,于是从主观上希望有一个后盾和依靠。于是,应聘会倒有点成了家长会。

  当场面试,不仅是对学生学历及能力的检测与认定,更能反映一个初涉职场学生的综合素质,用人单位在与应聘者相互交流中,其一言一行都会决定他们的择业成功率。而一旦家长们进入了这样的场合,招聘方将会认为该应聘者的独立能力不强,同时也会给应聘者造成一种依赖心理,从而不能更好地发挥出自己的真实水平,最终将会适得其反。因此,应聘者去应聘时,应婉言谢绝有此要求的家长们,自己单枪匹马,这也是自己初次步入社会、接触社会的一次机会。  

  其实不管你是上述何种类型的应聘者,只要你准备充分,充满信心,在应聘前对自己欲应聘的单位及职位作一了解,抛却胆怯心理,把自己与用人单位放到同一起跑线上。试想,现今的招聘会的性质本来就是"双选",不要惧怕单位看不上你,相反有时即使有单位相中了你,但你从个人的发展角度,觉得它并不是你理想中的发展天地,你甚至可以回绝该单位、打消它的一厢情愿。  

  所以在应聘时,只要你权衡了自己的份量、适合干何种工作,再去应聘,一定会有不小的收获。一次有可能不成功,但还有下次应聘机会,重要的是自己要有一颗积极向上、勇往直前、遇事不惊、处事不乱的择业心态。  

  作为父母,其"望子成龙、望女成凤"的迫切心情可以理解,但最好给子女一个锻炼、成长的机会,千万不要"越俎代庖"。在对待自己子女及学生就业问题上,不能仅仅把陪他们去招聘现场看作唯一帮他们的途径,而应该多渠道对他们进行引导,从而让他们在就业时有的放矢。 </P


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