职业发展

教你在职场中积累核心职业竞争力

时间:2017-05-03 编辑: 手机版

  独之秀职业案例:

  人物:李小姐

  经历:英语专业毕业的李小姐工作四年,已经换了三份工作。第一份工作是杭州一家星级酒店的行政助理,每天只是处理酒店大大小小的琐事,工资不高又看不到升职的希望,所以辞职。后来家人为她介绍了一份小学英语教师的工作,因为老师工作稳定而且收入高,所以她就去了,还没做到一年,就因为管不了那些顽劣的小孩子而辞职。现在李小姐在杭州一家外贸公司担任经理秘书。虽然头衔听起来很风光,但实际上也只不过是个打杂的角色,每天只是打字、复印、整理资料,而且薪水比前面的工作都低。

  问题:是否应该再次跳槽?

  人物:王先生

  经历:王先生2001年毕业于杭州某高校计算机专业,四年来一直在杭州一家大型IT企业做销售工作,目前担任销售部经理助理,可以算是一个衣食无忧的白领阶层。但王先生是个事业心极重的人,做一个小小的白领并不是他的梦想。担任经理助理这两年多来,他一直在自学企业管理方面的知识,希望有一天能成为独挡一面的管理者。上个月,公司要调销售部经理去其他部门,因为这家公司经常会把经理助理提拔为经理,所以,王先生认为自己的机会来了,凭着自己在公司的资历和能力,那个位子非他莫属。但最后他却输给了一个刚毕业的MBA。这让王先生很气愤,凭什么一个刚进公司的新人就能担任部门经理而自己兢兢业业为公司卖命了四年却得不到重用?

  问题:觉得自己在现在的单位的前途渺茫,很想辞职。

  杭州"独之秀职业顾问"分析:

  先来看李小姐,她前后做了三份工作,第一份行政助理工作因为没有升职的希望而辞职,第二份工作因为无法胜任而辞职,现在的工作因为薪水不高,过于枯燥而打算辞职。给人的感觉就是对任何工作都没有热情,只是冲着高职位和高薪水才去做。另一方面,李小姐先后换了三份工作,范围涉及酒店业、教育、外贸三个行业,这对她工作经验和技能的积累很不利。

  没有职业规划,盲目追求高职位、高薪水,这是她所有问题的症结所在,辞职并不能解决问题。"独之秀职业顾问"建议,李小姐应该先弄明白自己想做什么,适合做什么,然后认真的做一个职业规划,有目的、有计划的工作有助于她积累自己的核心职业竞争力。

  而王先生的问题主要出在专业不对口的问题上。

  先看王先生竞争部门经理这件事情,虽然他已经为公司服务了四年,但四年来他从没有担任过什么管理类职务,缺乏管理经验。而从他的专业来看,英语专业,还是个本科,和对方MBA的学位相比较,明显处于劣势,也就是说,跟对方相比,他没有足够的职业竞争力。所以,他会输给刚毕业的MBA也就可以理解了。

  从王先生的职业目标上来看,他希望成为一个管理者,而计算机出身的他不具备专业的知识,毕业后又一直在从事销售工作,虽然平时在看管理方面的书,但和专业人士相比缺乏职业竞争力。

  专业和学历问题是阻碍王先生进一步发展的重要因素,即使跳槽,问题依然存在。所以,"独之秀职业顾问"建议,王先生应该进行企业管理方面的专门培训或学习,进一步提升自己的学历是他走出困境的唯一出路。

  总的来说,李小姐和王先生的共同点就是没有沿着一定的职业轨迹发展,造成了他们无法积累核心职业竞争力,从而导致了工作的失败。所以,"独之秀职业顾问"建议, 踏入职场之前一定要先根据自己的性格、爱好等确定工作目标,并坚持目标,按照一定的职业轨迹往下发展,不要频繁的更换行业。

  杭州"独之秀职业顾问"提醒:

  一、核心的职业竞争力来源于你的学历、专业知识技能和工作经验,我们应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力,不宜频繁更换行业。

  二、当你工作不顺心的时候,不要简单的想着跳槽。很多时候你之所以会不顺心,完全是因为自身的问题,即使跳槽,问题依然存在。所以,工作不顺的时候应该先找一下不顺的原因,而不是跳槽。

 

      

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