求职者如何识别跳过求职陷阱？

求职者如何识别跳过求职陷阱？

　　一、求职者要自己究竟想要什么，自己能做什么，想做什么，结合这几样，做一个清晰的职业生涯规划。

　　二、坚守自己的职业生涯规划，不合乎自己的，就坚决不要被人忽悠。因为那些公司根本不会为你负责，只是为其私利而已。

　　三、诈骗公司的招聘广告很不专业，一般只有一句话，比如有很好的管理经验之类的词语，一看就知道该公司葫芦里卖什么药了。

　　四、进去面试后，一旦要为你换岗位，你就应该知道陷进已经为你挖好，等你跳下去。

　　五、尤为关键的是：你要有三个判断标准：

　　1、要判断自己的个性特征是否和企业文化适应。

　　2、要判断目前阶段公司用人目的和自己的求职者目的是否一致

　　3、要判断公司的发展阶段是否和自己的的能力类型一致

　　六、在自己人生中最困难的时刻，要再坚持一会，再坚持一会，咬牙坚持，坚韧，有毅力，坚持自己的理想不动摇，一定可以苦尽甘来，迎来事业的绽放。

　　把握好这些基本准则，才能让自己面对这些乱象时，有个敏锐的判断。不至于做傻事。

　　当然这些基本原则，诸如求职者个性特征和能力类型、企业文化的核心特质、公司的发展阶段等等这些问题的判断和识别，也是企业人力资源经理人必须掌握的技能，必须准确的把握企业的脉博。从公司的日常运作中提炼出公司各个部门、业务、流程等等的特征，变成实际运营中可操作的规范。这也是人力资源经理人的价值所在。

　　

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