从面试官的角度
最近我这里大规模招人，我做了回面试官，有不少的看法，希望能够对大家有所 帮助。
简历
这次招的主要是技术方面的人才。广告在前程上刊出之后，近几日收到约三四 百封Resume，人事部收到后先剔除一些实在不象是应聘的信件，约10%。然后交 给我，我一份份的看，不合格的直接送到一个大抽屉里，合格的再慢慢研究，基本上只取20%。
看简历第一重要的是找到专业和学校。学校我觉得非常重要。可惜这次没看到 一个复旦大学交通大学的。(上海某大学的特别多。。大概是学校学生多:)) 因招的是专业人才，因此希望专业对口，或至少有点联系。至于象复旦大学这样的学校，校名突出是更加重要了。如果只是这么一步的挑选的话，只要一个校名加专业就可以过了这一关了。 然后仔细研究一下过关的`。清晰明了的比较喜欢。一页还是多页也无所谓，不过要有内容。
至于英文简历，一般应聘外资单位都需要寄一份。但是即使是外资单位也大部分是中国人在看，所以有没有关系不是很大。注明需要的话就寄上一份。注意不要语言不通顺。
Case
有份简历做的非常漂亮，其中个人经历非常多，做过不少事情。但是是应聘技术职位，简历中写了很多销售，与顾客关系，社会活动等方面。
分析
一般说来招纯技术的人才看重你能否成为技术骨干，能否做事情。什么管理啊，销售啊，都是画蛇添足。管理方面...公司如无长期人才培养计划和需要，不会考虑的。
结论
1. 如果你想做纯技术方面的，其他方面经验不是很重要。当然对你个人是很有好处的。比如提高阅历，增加经验，并从整体优化个人素质--我讲的仅仅是招聘者从简历上做挑选。
2. 不同岗位使用不同简历。
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