办公室里的年龄代沟 你如何跨越
据英国《金融时报》，在美国管理学会（American Academy of Management）举办的年会上，有两位学者登台演讲。他们告诉与会的数千名人士：年龄多样化不利于公司，也不利于员工。这两位研究者总共调查了60家公司的8000名员工，发现员工中有老有少的机构，不是令人愉快的工作场所，员工流动率高，工作效率低下，并且充斥着愤怒、焦虑和厌恶等情绪。
虽说偶尔听到有人说一两句多样化的话令人欣喜，但是上述结论还是让人觉得奇怪。历史告诉我们，种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上，还真不这么简单。
这两位研究者举出了两点理由来支持他们的结论：人们和年龄相当的同事关系更好；年龄参差不齐，则会导致“违反职业生涯时间表规范的现象”。换言之，当年轻一辈得到提拔，职位高过年长者时，年长者会感到不爽；而年轻一辈则会因为年长者占据某个职位、阻挡了他们的升迁而不爽。
虽然这番理论听上去合情合理，却与实际心理波动不符。可以想象当“我”的“职业生涯时间表”被比“我”年轻一、二十岁的人触犯时，“我”的愤怒和憎恨，远少于被同龄人触犯。至于关系，虽然说与同龄人交往的确比较容易，可是职场人并无意广交知心朋友。只要在工作中有三两个朋友，就能十分乐意地与所有其他年龄段人和睦相处。
同时，对年轻的职场人士来说，如若只与同龄人共事，会让人觉得厌烦：那就像重返学校。工作中最美好的事情之一在于，这是唯一一个你能够与家人以外、不同年龄的人接触的地方。22岁刚刚踏入职场时，就能够和年届30岁的人平等交谈，这是一件令人兴奋的事。同事中一些50多岁的人可以成为“我”的楷模，“我”乐意向他们学习。
而当一个人年龄逐渐增长时，这样的楷模越来越少，直到有一天，情况颠倒了过来。在时间的神奇魔力之下，“我” 最终也成了一个样板——年轻人要向“我”借鉴经验，这真是一件乐事。
另外，对于年长的职场人士来说，有这些朝气蓬勃的年轻同事坐在办公室里的普通椅子上，也让人赏心悦目。或许不能成为朋友，但彼此各具其趣，在一起感觉也很新奇，重获活力。
因此，如果这就是全部内容，不少人会全然否定这项研究。然而，该研究中包含了一项极有道理的条件。当中指出，年长者与年轻人共事未必会让所有人都感到不快：只有在鼓励员工流露情绪的工作场所才会这样。在情绪受到抑制的公司，不同年龄段的人似乎能够更好地相处。
这正是一切现象的症结所在：问题并不在于年龄，直指情绪。
职场中年轻一辈与年长者的最大差异是，年轻人一直是在情绪应当发泄出来的教导之下成长起来的，按照这套理念，披散着头发去上班没有任何问题。
而年长的员工则受过不同的教导：在工作中须有专业精神，努力工作，自我实现要不得。而这意味着始终要把头发盘起来。
在职业发展前景上，我们的老一辈用事实证明，他们的坚持是对的——控制情绪对公司有利，对员工也有利。
因此，在发飙之前，应该把头发盘起来，想想一条被人遗忘的真理：如果我们把情绪留在家中，我们大家就能够极为愉快地共事。我们或者拥有多样性，或者让情绪得到发泄，但是我们不能二者兼具，什么都没做好。
代际问题在当今社会的确值得我们关注。不管是家庭内部的代际问题，还是工作生活中的代际问题，都严峻的摆在我们面前。不同年龄的人，所具备的思考问题、以及处理问题的方式方法不尽相同，看待同一事物可能会产生很大的偏差，甚至截然相反。那么在处理工作的过程中，年轻者与年长者都应该互相理解，时代在变化，我们要与时俱进，年长者可以适当的站在年轻者的角度去审视这个世界，紧随时代潮流；而年轻者，则应更多的站在年长者的角度，多多学习年长者的深思熟虑与稳重。世界属于我们每一个人，ipad不止是为年轻人设计的，地球也不只是年长者的专利。包容，能够是这个世界更和谐；学习，会让这个世界更完美。——MXY
年龄倒不是代沟的主要原因，产生代沟的原因还是思想，我虽然没有参加工作，但也实习过两次，在第一个单位身边的同事大多都是四十多岁的中年妇女，虽然年龄上的差距比较大，但真正打起交道沟通起来还是很和谐的，并不觉得双方会有什么代沟，甚至可以结交为朋友。第二次实习的地方则年轻人居多，但由于工作的繁忙未有太多时间和他们闲聊天，也许是时间的关系，并没有和他们太深交，但我也感觉到年轻人较多的办公室活力会大一点，相互开玩笑的频率多些，但也容易浮躁，而办公室少有的几个年纪稍长一点的则起到稳定的作用，但年长不代表他们会和年轻的有什么代沟，关键还是看思想。——高欣婷
年龄的差距就像是双刃剑一般，一方面长辈是后辈的楷模，另一方面却是存在着代沟壁垒。良好的办公室氛围，会让年龄的差距显现的不那么明显，也是保持办公顺利的基本环境。跨越办公室的年龄代沟，不过乎也就能够一起坐着拉拉家常，能够东西南北的聊聊天打成一片的样子也便没有那么多的.勾心斗角了。——杨文
我们办公室还没有这么严重的现象，其实就我个人而言，不同的年龄段反而能够互补工作，利于团队合作，我们屋里的一位老同志，我们都很喜欢他。——李斐
办公室代沟总比家庭代沟好对付，大家都会保持一份理智与冷静，即使心中有不满，无论是年轻人还是中年人，总还想把自己有教养的形象保持在同事面前。我认为，大家要注意及时沟通。——方勇
暑假在某政府部门待过一个半月，办公室里的问题确实不少，但很多并不是年龄代沟问题，而是工作上的问题衍伸到其他一些方面的连带效应。道理其实很简单，有冲突就有代沟，而冲突却是办公室里最微妙的东西，领导需要冲突造成的危机感来刺激员工，却又害怕冲突的负面挫伤，也怕冲突集中在自己身上。年龄代沟没什么好跨越的，坐下来，用彼此听得到的声音聊一聊，八卦谈资零食饮料一堆，代沟就没了——但这或许是许多办公室不乐见的吧。冲突刺激与和谐发展，这才是办公室里最讳莫如深的代沟。——小迷
由于工作原因，我所在的办公室虽然只有4个人，但却是老中青俱在。老年人虽然经验丰富但理论有时会稍逊于年轻人；年轻人虽然满腹经纶，但实践却远落后于老年人。中年人由于在理论和实践方面都经历很多，却也似乎缺乏锐气，而我们这个诺小的办公室却涵盖了老中青，这也让我们的办公室充满了更多的欢笑。然而，毕竟存在代沟，有时候工作的方式会有所不同，但只要大家本着相互理解，相互包容，就一定能让工作和生活充满更多的欢笑和快乐！——倪卫校
年长者中也不乏有愿意多给年轻人机会的思想，年轻人中也不乏有争先恐后埋怨年老者占位的想法。所以人与人之间不能以年龄来划分代沟的成因。或许同一年龄层次的人容易谈得来，也容易把事情一起办好。但是不同年龄层次的人思想不同，更容易彼此相互学习精髓，了解自己不擅长的领域，提高自己。——胡倩
办公室年龄代沟，工龄代沟，技能代沟，确实存在，但是如何跨越，首先是心理跨越，真诚以待，虚心学习，找个能引起共鸣的话题，大家多聊聊，交流各自业务上的心得，相互助人，彼此了解，相互容忍。人都是有感情的、有良知的动物，慢慢地被感化，感染，虽然需要的是时间，但是换来的是办公室其乐融融，齐心协力。——刘鹏飞
办公室代沟，有代沟不可怕，可怕的是不去沟通解决。年龄不是问题，问题的关键在于处事方式遇到差异，怎样去包容解决。——程鹏丽
心态平和的对待吧，这个世界既少不了老人也少不了年轻人，就像一只足球队，一定要有几名三十的老将和二十的小将，二十六七八的则是主力军，各有优点，互相补充。关键是我们要善待周围的每一个人，不要怀有一颗敌意的心，无论是办公室还是生活，都会变得美好起来。——福利满
我觉得办公室代沟与年龄无关，真的是一种思想上的不一致。而办公室也确实需要有老有少，既保持相当的活力，又有相当的稳重，有经验人士提供参考，有钻研人士不断创新，和谐交流学习，达到共赢是很美好的。——邹少卿
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