女大学生“情趣化”求职为何遭冷落
每每临近毕业，总会发生一些离奇古怪的事情，不过也恰恰是高校陋习和隐患的曝光时期。笔者睡眼迷茫，可是心里亮堂，打开凤凰教育网，看到这样一则心慌的新闻。“我很漂亮，你想看看吗？”据悉在11月20日，在新会展举行的2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上，成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历“雷”倒了不少单位的招聘官，但“漂亮妹”却在现场连连碰壁，媒体报道后，在网上也引发了热烈讨论，现在正是大学生求职双选的重要时期，这样\情趣"的求职方式为何连连碰壁呢？
“潜规则”是问出来的，不是写在简历上的
人们对一句普通的“我很漂亮，你想看看吗？”的求职用语的各种解读，反映出纷呈复杂的社会百态，五味杂陈，令人深思。对此笔者看来，女学生很大程度上是不懂求职的潜规则，你说你漂亮，其实从求职的真诚度上来说是件好事，可是你明码标价自己漂亮，即便你真的很有才，一些商家也是不敢明着要你的。如果要是要了你，就会惹上风流韵事，弄得不好收场；因为职场上一般漂亮这个标准，不少应聘商只会用一个“有亲和力”的短语一笔带过，具体认证标准比较模糊，很多时候只有应聘者自己心里明白。你说你要是自己明着说自己漂亮，就好像在妓院里有很多妓女，对着客人就说我怎么怎么好一样，所以不钟情者就会反感，封杀。
笔者还了解到，大多数人认为小梁迎合了部分用人单位或者领导的用人心理，是一种“投怀送抱”式的应聘，太露骨；也有人认为小梁是想通过简历制造轰动效应，华而不实，太虚伪；还有人则干脆说小梁只徒有其外表，肯定无真才实学，哗众取宠，太无耻。“漂亮妹”再次引发人们对是否“以貌取人”的讨论，尽管大多数用人单位都有“不以容貌论英雄”的共识。事实上，在很多特殊窗口行业，比如航空、酒店管理等，在专业水平相差不多的情况下，容貌、年龄的优势不可避免的更能获得求职机会，这是很正常的。因此，成都女大学生小梁恰当地表述自己的长相，似乎并无不妥！
部分用人单位太无聊。在招聘中过分看重“外表”、“酒量”，甚至“恋爱史”，以此来衡量大学生的社交能力，形成误导。前不久，一企业老板在酒桌上招聘营销人员，以致四五名西装革履的应聘者拼酒醉卧闹市，痛苦万状。完全没把准员工的生命安全当回事。学生求职心理太浮躁。当潜规则逐渐风靡校园，部分大学生在功利思想影响下，逐渐丧失自我，放弃了对学业的孜孜追求，对社会一味迎合攀附。“漂亮妹”之所以被如此多的同龄人解读为“色相勾引”，正是这种畸形心理的反映。
其实说到底，还是“以貌取人”的病态心理作怪，“我想要巩俐的鼻子，林青霞的下巴”，“我想要刘德华的鼻子，古天乐的下颌”。为即将开始的求职之路做准备，准大四大学生的医学整容火了。与之相对，今年年初人事部发布新的公务员体检标准，各地纷纷取消公务员考试中的关于身高、容貌的具体规定，变得更加公正，更人性化。 以貌取人一方面是政府机关努力破除以貌取人的壁垒，另一方面，很多企业依然在“相面”中寻找人才，在品质和才能决定前途的年代里，相貌的重要性却一再凸显出来，颇为值得深思。中国人的以貌取人观念是如何形成的.？如何历经千年演变成为一种大众的行为心理？
在如今的社会环境里，虽然政府努力贯彻人员选用时的公平公正原则，企业也以找到才学识兼备的人才为首要目标，可是在千年的文化传统的熏染之下，加之目前人才供求方面的买方市场，很多人依然有意无意地在“主子心理”“游戏原则”指导之下，选用人才。这是必须警惕的。当我们看到大量青年为工作而整容，当我们听到依然有很多人因为相貌被排挤在成功的大门之外，我们应该意识到，对不良传统的分析和批判绝不应该是一天两天的事。
社会就业引导太迷茫。对于大学生该怎样写求职简历，怎样推销自己，缺乏有效的社会引导。笔者以为，简历能准确地表达自己的能力、实力、思维即可。对“漂亮妹”的误读其实是社会之痛，教育之痛。
文尾笔者，抛开一切邪念，索性撕破应聘者的“画皮”，管她侏儒还是呆小，管她素颜还是美容，只要能干好手头工作，哪怕兔唇又何妨？哪怕单眼又怎样？可是笔者忘了一条，人类乃欲望的集合体，不是电脑，所以无能为力。只希望应聘者能逐渐开化，给求职者一个宽容的局面。
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