2012年广州护士缺口高达3万
护士工作不止打针换药量体温
社会上有一种看法，认为很多本应该由护士来做的工作被“转嫁”给了护工。对此，广东省人民医院护理部主任黄惠根认为，从严格意义上来讲，护工是无法“分担”或者代替护士工作的。“就算是为病人擦身、洗头，护士也会知道，为骨折的病人服务时要特别注意什么；皮肤上如果有反应、可能是什么原因引起。”
“打针、换药、量体温等，是护士应该具备的基本功。但护士这个职业的内涵和职责，远不止这一点点。”卢穗华指出，一个优秀的护士，能够全方位地、细致地为病人服务，帮助病人顺利康复。黄惠根指出，推行“优质护理”是国内护理界努力的方向，但目前最大的瓶颈就是人力资源缺乏。“简言之就是人手不够。比如美国，规定不管白天、夜晚，每个护士只看护6个病人。”而在国内的大多数医院，一个护士管十几个病人甚至几十个病人，是常有的事。同时，国外医疗中，需要补液的'情况要少得多，这使得护士能够“解放”出来。“国家卫生部近几年也出台规定，要求护士管好病人、减少书写工作，多与病人在一起，才能知道病人的需求。”
卫生部规定，到2011年，护士配备标准为床位与护士的比例为1∶0.4；医生与护士的比例为1∶2.广东省护理学会副理事长、暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说，以该院为例，该院算上助理护士，才刚刚达到床护比1∶0.4，但医护比仍有缺口。广东有些医院甚至存在医护比倒挂的现象，医生比护士还多。护士数量不足，不利于医疗质量的提高。
“按照国家《护士条例》的相关规定，可以推算出，广州市的护士缺口巨大，接近3万人。”广州医学院护理学院党委副书记卢穗华昨天表示。
40多名护士同时辞职
是什么让护士短缺？首要原因是人才流失严重，这也是近年来国内护理业遭遇的最大难题。“广州一家很有名的三甲医院今年同时收到40多名护士的辞职信，最后经多方挽留，还是有20多人走掉。”陈伟菊说。
护士频频转行、跳槽的原因一是工作强度高。据了解，在广州一些三甲医院，值白班的护士平均每人至少要负责15名患者，值公休日、节假日和夜班的护士则平均每人要负责至少40名患者。“人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。”陈伟菊说，每名护士平均每天加班1～2小时已成普遍现象，平均每周要上两至三个夜班，工作强度很大。深圳人才网
工作带来的心理压力也令护士不堪重负。根据国内一项调查表明，50.5%的护士存在睡眠功能障碍，2.5%的护士患有抑郁症，患有静脉曲张、内分泌失调的人数也分别占了总人数的7.5%和8.5%.该院调查显示，护士心理压力最大的是儿科。
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