找工作，国企可能有的户口陷阱
说是陷阱，只是自己当时还不知道，信息了解的还是不够，所以现在说说，以后找工作的碰到类似的好事先有个准备。
北京人才政策（官方网站上有规定），本科有紧缺专业的限制，研究生目前没有，但是在2005年也有研究生被此理由拒了的。
一般国企在当年完成人才收录工作后，就开始着手向北京市人事局申请明年将要引进的.人才专业了。如果，他没有申请某个专业，例如本来不打算引进财会的，或者是受行业限制用不到某专业的人才，那么他第二年理论上就无法接受这种人才，送人事局审批肯定被打回来。
陷阱主要害人在，签了三方协议后，还有用人单位突然反悔的，主要是因为户口。
去年一个哥们去法电，就是因为法电没能及时通过FASCO的给他申请到户口，要他先干，明年再给他申请，结果哥们直接出国了。
而我，碰到的就是，到国企，04年年底就签了三方，到05年5月，单位告知，户口没批下来，要我两手准备，单位再报一次，过不了（人事局不批）就不要我了。
这是最让人痛苦的，以为签了三方就完事了，也就不再找工作了，结果，这种情况一旦发生，受害的肯定只能是学生，用人单位丝毫损失没有。尤其是国企，多一个人不多，少一个人不少，不论换到什么公司，哪可能因为一个还没来公司工作的学生影响了公司的业务？所以，受害的只能是学生，大好找工作的时间都白白浪费了，用人单位毫发无损！千万要明白这一点。（个人觉得一个人一份就业协议直接导致了这种后果，不论是签什么样的协议）
户口，对于国企就是这样，要是FASCO的外企，还有可能来年再批，但是国企，绝对不会为了一个学生去和人事局力争，给不了你户口，干脆连人不要。
所以，人事局批下来，拿到户口接受证明，到单位报道了，才算最后完事。
而我被人事局审核不批的原因就是单位在之前没有申请我学的这个专业，所以被拒。
事后知道，单位并不是正常按照我的专业申报人事局的，而是把我作为其下某子公司人员进行申报专业的，因为单位每年各个专业引进的人数基本有限，所以常做变通，各个用人单位申报时都是这样的，管人事的一群人都不知道怎么想的。
后来，只好各处找关系，送礼、送钱，因为此时再说不干，都5月份了，好的去处早就没了，直接被单位害了个死，到头来还得求人才能到一个不怎么样的国企
来了单位之后，才发现陷阱还在后面
直接要求你先签一个不要安家费的协议要不就不和你签就业协议，压低奖金……
本来13个月钱，只发10个月的。过年没有年终奖……
人那就被折磨到这个地步！
国企啊，各位小心了，一定要事事先为自己打算好，不要再出现和我一样的情况了。
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