求职过程如何应对职业空白期

求职过程如何应对职业空白期

“学历门”事件使得人们再次关注简历中的不真实信息。每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如因各种原因造成的职业空白期。职业空白期是不是职场人致命的缺点？求职过程中如何对待和处理？　　客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用　　职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，“这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。”朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。　　

大多数人选择掩盖职业空白期　　

向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。　　

职场支招　　

利用空白期充电　　

一定要诚实。坦然面对，不要试图去修改简历，或者在面试中隐瞒或者欺骗面试官。　　

劣势变优势。一方面要说明自己充分利用了职业空白期进行充电；另一方面说明这段空白你有足够的时间对未来的职业发展进行深入思考，做出更负责任或更成熟的决定。　　

最好不要让自己出现职业空白期　　

与其思考自己如何应对职业空白期，倒不如不要让职业空白发生在自己身上。求职者不要盲目地先辞职再找工作，最好是能够完全确定好下一份工作，然后再向现在的公司提出辞职，这样不会压力陡增，面对新机会时，无法做到充足的考虑，有可能最终选择了一份非常不理想的工作，造成最可怕的恶性循环———辞职、空白期、新工作。

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