求职培训，效果有几分？
正逢应届生求职的关键时期，高校及培训机构都纷纷推出各种求职类培训吸引应届生的目光。但是，在求职的关键时期投入了大量时间和精力培训，真的有用嘛？ 技巧不是万能的 梁菁凌应届毕业生 早在8月份时，我就在朋友的介绍下，去参加了一次求职技能培训，内容算是如今市面上比较全面的了，不仅包括了简历包装、面试谈话技巧、无领导小组讨论技巧，还涵盖求职着装、妆容打造、交往礼仪等内容，形式更是结合课堂授课和实战模拟等多个类型，说实话上课那几天，我觉得自己从里到外都有种精神焕发的感觉，感觉整个人都自信起来。 上个星期，我在海投简历之后收到一家小公司的面试电话，要求我在第二天过去面试。当时，我非常兴奋，急忙拿出当时培训的笔记，仔细翻阅，并且按照要点，逐一做好了准备，第二天，穿着定做的职业装，自信满满地走进了那家公司的面试会议室。没想到，坐了十多分钟，面试官也没有出现，我有点沉不住气了，但是又觉得主动去找前台要求见面试官有点不礼貌，只能等待。 大概20多分钟后，一个不修边幅的中年男子走了进来，对着我若无其事地说了两句“抱歉”，就开始要我进行自我介绍，而在我介绍自己的同时，他却压根没有正眼看我，只是一直盯着他的手机屏幕，直到我说完也没有抬起头，只是轻声问道：“说完啦？”然后再次低下头，问到：“会喝酒嘛？酒量好吗？”原本我还以为面试官是在对我进行压力测试，但突然冒出的这个不专业的问题让我顿时大失所望。之后一连几个问题都非常类似，我只能强忍着坚持回答完他的问题。“好了，你可以回去等我们的消息了。”他依然是抬起头瞥了我一眼，就风风火火地走了出去，连一声简单的“再见”也没有。 这场荒唐的面试一下子让我觉得很好笑，也感受到求职培训中所教授的求职技巧并不是百战百胜的，尤其是在面对不专业的企业和不专业的面试官的时候。 效果有待时间考验 方晓琼外企员工 在进入现在这所公司之前，我做过很多求职方面的准备，当然也包括各类的培训。从我个人的经验来看，职业技能类的培训相对来说是比较有用的，它不仅能够在面试时帮助自己获得许多理论和理念上的谈资，也能够在正式入职后帮助自己更快地适应各种具体的工作。而求职技巧类的培训则相对来说是一种应激性的培训，的确能够在短时间内获得很多在面试中脱颖而出的小技巧，但是学过用过之后不一定对个人的成长有特别大的帮助。 大四那年，我基本锁定几家外企，作为未来求职的主要目标，并且参加了几个求职小团队，在团队中和志同道合的朋友们一起探讨有关求职的所有问题。也正是在朋友的建议下，我参加了几项求职类的培训，其中包括求职技巧培训，也包括人力资源管理师的'职业认证培训。虽然有近三个月，每个双休日我都必须奉献给培训课程，但是回想那段为求职而奋战的日子还是觉得很充实，而且从培训效果来看，技巧类的培训加上平时在求职团队中的讨论、模拟和磨练，让我顺利通过三轮面试进入了心仪的企业，而人力资源管理师的职业培训则从某种角度上帮助我在最短的时间里树立起一套关于人力资源管理的理论架构和基本认知，这样一来，进入企业后，很多工作就变得非常得心应手，我也比同期进入人力资源部的其他新人显得适应性更强。 所以，我觉得吧，培训有没有效果还是要通过一段时间的检验来看待的，即便现在觉得没有效果，说不定工作一段时间后，尤其在遇到工作上的瓶颈时，恰恰就依靠在培训中获得的点滴感悟而突破了难关。 关键在于个人修炼 沈蓓蓓培训师 培训是否有效，其实很难用统一划定的标准来区分，尤其是一些理念方面的培训项目就更是如此。就像基础教育，有些孩子智商很高但是就是学不进去，有些孩子很努力成绩很好却不见得对教学内容理解很深刻，求职类的培训也是如此。 我曾经碰到过一个学生，虽然学历不高，但是却非常有悟性，在课堂上的模拟训练中做得相当出色，因此当时我就非常肯定他的表现，还鼓励他只要继续努力，今后肯定能够在职场上获得比大多数人更大的成就。后来，他在我的建议下，报读了一些商务英语类课程，有效补足了英语口语能力较差的弱点，最后经历层层筛选，成为沪上某家知名外企的员工，而当时这个培训班中大多数名校毕业的学生最后找到的工作也没有他好。对于这样的学生来说，这次求职类培训也许对他来说，是人生发生转折的重要经历，但是对其他名校生来说，可能效果就没有那么大，因为即便他们没有参加这次培训也能找到薪水不错的工作。 因此，培训最终效果如何有时候真的是与个人的修炼息息相关，这份个人的修炼既包括常年积淀下来的基本素质，也包括将培训中悟到的东西切身去实践的执行力。说到底，培训课程的质量是一回事，但是有没有用绝对也和每个人自身的学习能力有关。【求职培训，效果有几分？】相关文章：
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