“面试宝典”的核心
第一是充分准备。一定要写一份美丽的简历，并把简历中的每句话，都扩展成一个至少可以讲5分钟的故事。同时还要准备一个有逻辑的自我介绍，能带领面试官读简历。
第二是注意细节。要把简历放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影响第一印象。进门敲门，离开关门。这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记。说话时要减少手势，避免分散面试官的注意力。还有，很多面试官会在面试时给你倒一杯水，但在面试中，你很难停下来喝水。即便这杯水你从来没碰过，也不要把它留在办公室里就走。最好是在临走前礼貌地喝一口，然后带走纸杯。
第三是表现真实的.自己。即便遇到难于回答的问题，也不要急，更不要装。哪怕自己很平凡，也要敢于表现真正的自己。因为几乎每个面试官，都喜欢诚恳，讨厌虚伪。
黄晔的体会，确实有很多可借鉴之处。细节能决定成败。每个领导，都希望下属有礼貌；每个公司，都要求员工守规矩。而面试所检验的，不仅是专业知识和能力，还包括潜意识中的礼貌和规矩。至于真实，更为可贵。真实虽然可能暴露不足，但却可以换来信任。
我当过几次面试官，并曾经出过这样一道考题：桌子上放着几张A4白纸和一支笔，考生进来后，主考官连说两遍：“请你用稿纸写一份会议通知。”结果，50％的考生，拿起笔来就写；30％的考生，坐在那儿发愣。只有20％的考生，抬起头来问：“稿纸呢？”而这三个字，就是正确答案。这道考题也提醒所有参加面试的考生，当主考官提出任何一个问题的时候，你首先考虑的不是如何回答这个问题，而是他为何提出这个问题。知己知彼，才能答其所需。
面试的套路，已广为人知。考生的竞争，也更加惨烈。现在的问题是，怎样才能与众不同、出类拔萃。
我曾经给一位面试中层职位的年轻人建议，首先要了解用人单位的一切情况，并根据自己的知识和经验，有针对性地提出一些见解和创意；其次是根据对方需求，展示自己最对应的品质和最突出的能力。后来他被录用了，原因是面试官们认为他最熟悉也最热爱这个岗位。机会偏爱有准备的头脑，“面试宝典”的核心，就是充分的准备。