应届毕业生应注重第一份工作
时下,正值又一批年轻学子走上工作岗位.看着“新人”们的入行,职场“白叟”们不禁回忆起昔时的自己,过往的经验让他们重新审视自己的第一份工作.应届生应重视第一份工作。
珍惜第一份工作的价值近日,所做的“第一份工作”的网上调查显示,对第一份工作不满已成为职场常态--65%的职场人对于第一份工作不满意,薪酬不符排在不满因素的第一位,2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%.然而,职场专家和过来人却提示职场新人:轻易放弃第一份工作并非明智之举,第一份工作是职场磨合期,新人遇到挫折很正常,新人要珍惜和挖掘第一份工作的价值.
作为职场过来人,小瞿回忆了自己的第一份工作,2004年在北京化工大学的毕业生双选会上,化学专业毕业生小瞿和国有企业吉林化工集团签订了就业协议书,毕业后小瞿来到了吉林市上班,然而,不到一年,小瞿就选择了离开,“那里没有以前熟悉的朋友,而且工作环境我接受不了,几乎一直在车间,”对于基层工作环境不适应的小瞿,又重新回到了熟悉的大城市北京寻找新工作.
和小瞿类似的还有赵博,在湖南一所普通本科学校毕业后,学习通讯专业的赵博第一份工作是去一家国际代工企业做储备干部.第一天,赵博来到位于东莞高埗镇的工厂厂区,就直接被派到了生产一线,赵博下午就收拾行李离开了这里,“和理想差距太大.”
毕业生们放弃第一份工作的原因也不尽然相同.小宁离开自己工作了一年的第一份工作的原因则是实在坚持不下去了.“老板给的任务高,而且要求极其严格,经常完不成任务就斥责我,”最后搭上了不菲的`违约金,小宁毅然离开了公司,3年后的今天,小宁感慨,“其实职场都差不多,当时是自己刚从学校出来,一直被老师捧着,心理优越感太强了,太脆弱了.”
在此次调查中,35%的职场人表示,自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合,而65%的人则表示“相差甚远”.薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素.而由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构,日前针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的、名为“快乐工作指数大调查”的调研显示,有73%的大学生不满意当前工作,更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐.
对一份工作的不满意,直接导致的后果就是职场新人们跳槽频繁.在此次的调查中,调查同时显示,2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的,仅占8%.为何一份自己不满意的工作,当初还要选择呢?此次调查同时显示,39%的受访者表示,自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”;“受家人影响”的因素也占到了8%;“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多.
李嘉的想法代表了部分人的心理,“毕业的时候根本不清楚自己想做什么,就看着这个公司的名气和规模,父母也都赞成去,根本没有仔细考虑是否适合自己.”李嘉研究生毕业后,进入中关村一家知名IT企业做企业文化工作,新闻专业毕业的她本以为这和自己的专业相差不多,公司给的职位和薪水都令人满意,可是,在实际工作不久,她发现不仅存在很大的差别,而且自己更喜欢做记者,于是,她迅速选择了辞职重新寻找工作.
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