普通员工最易有荒废感

普通员工最易有荒废感

普通员工最易有荒废感

　　在众多焦虑人士中，工作1-2年便有“荒废感”的比例达到38.21%，工作3-5年的比例为24.83%，较之工作6年以上的人士，刚刚工作便有荒废感的比例更高，达到24.66%，多数是由于初涉职场，方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生，此类心情的产生固然可以理解，不过专家提醒，不可太沉溺于此而忘却了未来的发展，只有在不断摸索中才能有更大的成长。

　　荒废感在不同职位的人群中也有较大差异，调查数据显示，64.57%的受访者认为普通员工最容易产生荒废感，其次为中层管理者，比例为19.46%，选择骨干员工的为10.38%，高级管理人员只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。

　　焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜，尤其是赶上年关盘点的时候，焦虑更是难以抑制地滋生出来。在本次调查中，就有91.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”，可见，大家还是能够清楚认识到自己是否在虚度光阴，上进心依然存在，就看能否在下一年改正过来，不要再因为荒废而继续焦虑。当然焦虑的原因不仅仅是荒废，大家都有不同的想法。59.18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点，职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病；16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑；“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。

【普通员工最易有荒废感】相关文章：

面试的要点有哪些04-27

职场压力有哪些08-10

职场礼仪有哪些01-11

职场最容易犯下的无心之错01-26

步入职场有什么感悟10-20

深圳户口有什么好处12-01

员工培训有哪些方法07-27

求职陷阱有哪些202303-30

常见的求职陷阱有哪些09-01

求职陷阱有哪些类型03-02