职场的两大禁忌
禁忌之一：切记处处和人辩论。很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。在法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。但要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。
在职场里，没人会喜欢和自己辩论的人。资历深的人希望年轻人对自己尊重。上司希望下属对自己的决策无条件的服从，你要是和他辩论，无疑是挑战上司的威望和尊严。
一般而言，职场里没有绝对正确或不正确的事儿，只有符合不符合上司意愿的事儿。因为那都是上司决定了的，没有讨论的余地。因此大可不必为事情的对错叫真儿。胳膊拧不过大腿，即便上司的决定错了那也是对的.，就是你在一场辩论中获胜，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊严面子往哪儿搁？也许上司会一时的忍者不发，但事后肯定会找补上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱点。中国人向来就把面子看得很重，更何况在职场中那些担任些许职务的：要人呢？
跟同事辩论就更没必要了，往往是逞了口舌之勇，图了一时之快，却埋下了失和的祸根。所以在职场里，辩论无输赢，表面上赢了。实际可能输的更惨。最好的辩论就是不辩论。
禁忌之二：别看不起上司，也别认为上司是笨蛋。在职场里许多人有这种看法儿，这不足为奇，但你别忘了，既然能成为你的上司，就有他的过人之处，或是过人长处，或是过人的短处，过人的龌龊也算是过人之处。你以为上司学历没你的高，业务没你专业，文字能力没你强，语言表达没你好，而且上司还容易宠信溜须拍马的无能之辈，排斥耿直出众的有用人才，还只会对上司的上司愚忠愚孝，你会认为这样的人凭什么当领导？如果你心里这么想，脸上难免会带出轻视鄙夷之色。这时，即使你工作再出色，也会遭到打压。
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