职业发展

职场不必最优秀

时间:2017-11-24 编辑: 手机版

我们误会了,以为只有最优秀的人才能在单位里立足,以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出。

  告别校园,步入社会,天空蓦然间放大了许多倍。

  在成年人的世界里,与自己竞赛的已不再是往日的同龄同窗。竞赛的跑道变成了立体的、全方位的复杂系统,雾蒙蒙的跑道若隐若现,竞赛的规则微妙而又晦涩,选手们不分男女老少、高矮胖瘦一概混合编组,随时参赛,自由退出,犹如在社会丛林中开展的一场没有开始也没有结束的野战。

  这就是社会吗?满心的不适应,开始怀疑自己是不是走错了地方,入错了行当。因为在单位里,完全没有了众星捧月的感觉,倒有了低三下四的卑微甚至屈辱。环顾左右,有威风凛凛的上司,有头顶光环的海归,有经验丰富的老同志,有财雄势大的豪门子弟,还有悠来晃去的美女帅哥,站惯了高枝儿的大学生感觉自己处于下风,没有了自我,敬陪末座的恐慌与日俱增,逐渐演变成了无边的困苦与焦躁。

  心中的一个声音说:"走吧,宁做鸡头不做凤尾。在这里你不够优秀,不会有出头之日,这里不适合你。”

  另一个声音立即反驳道:"不行,不战而退,太丢面子啦。”

  "冲锋号”与"退堂鼓”在心中一齐奏响,左腿要前进,右腿要逃跑,整个人陷入了动弹不得的困境之中。周围是强手如林的陌生环境,慌乱中看不清自己,也看不清别人,只能感到威胁与压力在一步步地迫近。心旌不住地摇荡,晕眩的头脑不断地编织出越发沉重的"困境”。日子就这样一个月又一个月飞快地闪过。

  有一天,单位里又来了新同事。透过新同事那一双惴惴不安的眼睛,大学生忽然明白自己也成了别人的威胁与压力。

  原来,"困境”并不真实,也不可怕。人是可以出入自如的,出口就隐藏在我们的误解之中。是误解封锁了我们。我们误会了,以为只有最优秀的人才能在单位里立足,以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出。这看法的根源是曲解了达尔文的社会进化论,将"优胜劣汰,适者生存”的自然法则简单归缪为"优秀等于成功,不优秀等于失败”。

  而现实根本不是这样的。古今中外,"不优秀”的人取得非凡成就的事例比比皆是,不胜枚举。牛顿是个病秧子,拿破仑是个小矮子,爱因斯坦是个平庸的学生,海伦·凯勒又聋又瞎,李小龙瘸腿并且高度近视……当今的政坛上,商场里,学术界以及365行中又有多少成功的平常人啊!看看左邻右舍、亲朋好友,人们也不难发现,一些原本不如自己的人也赢得了令人艳羡的成就。

  相反,从隋朝举办科举考试以来,中国历代的状元们又有几个做出了成就?日常生活中,我们认识的和不认识的人里,碌碌一生的"优秀人才”何止万千?如果"优秀等于成功”,那些天资优秀的人何至于无所作为,甚至潦倒没落、身陷囹圄呢?

  资质并不优秀的人做出了最卓越的成就,而众多"最优秀的”人却一事无成,为什么?因为优秀与否只关乎起点的高低,并不注定成就的大小。成就的大小取决于努力的多少,而不是起点的高低。龟兔赛跑的寓言故事,广为人知,虽然夸张却很能说明问题。乌龟不如兔子优秀,可是乌龟勤奋肯干,孜孜不倦,而兔子娇生惯养,好吃懒做,结果乌龟胜利了,兔子只能郁闷生气。

不用说,人与人之间的差距远不像龟与兔那样明显,而人的潜力也远比我们想像的更加巨大。何必在乎自己是否最优秀呢?成就才是人生的真义。

  而成就只问耕耘,一分耕耘一分收获,无所谓你是不是最优秀的。王侯将相本无种,英雄不必问出处。你可以不是最优秀的,努力仍然能够做到最好。

 


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