职业发展

面试应知己知彼

时间:2017-03-02 编辑: 手机版

 俗语称,知己知彼,百战不殆 。考生在展开全面复习之前,必须要全面认知“公务员面试”,做到有的放矢,提高备考的针对性、高效性。

  研究发现,大部分考生在进入面试圈后,精神压力更大,考前焦虑更加严重。这种现象是由方方面面的原因造成的,其中很重要的一点就是考生没有真实的认识面试考察能力,面试程序等内容,魔化了面试,因而带来了沉重的心理负担。

  公务员面试是测查和评价考生综合能力素质的活动。具体地说,公务员面试是由组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点。

  公务员面试主要考察内容全面系统,考生应该做到心中有数,明晰面试过程中的得分点,有意识的提高自己的综合素质。概括说来,公务员面试主要从考察以下方面内容。

  仪表风度,指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等方面。

  专业知识,指应试者所掌握专业知识的深度和广度。作为对笔试的补充,考官要判断考生的专业知识是否符合所要录用职位的要求。因而,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

  表达能力,指考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议用语言流畅地表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力等。

  综合分析能力,指考生对考官所提出的问题能否抓住本质,说理透彻、条理清晰。

  应变能力,指考生对考官所提问题的理解是否准确贴切,回答是否迅速、准确等。应变能力还涉及到考生对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

  自我控制能力与情绪稳定性,指考察考生在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时,能否克制、容忍、理智地对待,不因情绪波动而影响工作。

  工作态度,包含两方面的内容,一是了解考生过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

  公务员面试所考察的内容是全面而细致的,考生应该认真复习,正确对待。另一方面,面试不是“难不可攀”,而是有章可循的,考生不必盲目夸大面试的难度系数,增加额外的压力。2009年内蒙古公务员面试在即,希望广大考生沉着应战,一如既往的坚持系统复习,实现最后的胜利。

 


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