国美：诚信为本 任人唯贤

国美：诚信为本 任人唯贤

招聘渠道

网上网下齐动员。国美会在自己的官方网站以及各个大型人才网站发布招聘信息，同时国美也会走进校园里，通过校园招聘的方式。国美也鼓励公司的员工为公司举荐优秀人才。国美的原则是外举不避仇，内举不避亲。

用人标准

1、诚信为本 在国美的企业文化中，特别强调“诚信”这一点。在国美内部，上级对下级言出必践、分公司对各门店言出必践，同时赏罚分明。国美在企业文化中之所以非常强调重信守诺、诚信为本，是基于以下几点原因：首先，诚信是做人的根本。一名员工如果不能做到诚信，那么他是不适合国美的。其次，诚信是商业的需要。2、“任人唯贤，人员本土化” 也是国美企业文化的重要组成部分。在人才激励机制方面，国美采取能者上、庸者下的`制度，在门店经理和营业员中都实行末位淘汰制度，最大限度地激发每位员工的能量。国美在地区人才聘用方面推行本土化策略，上至总经理，下至普通员工，都在当地招聘。3、应聘者的发展潜力、心态以及吃苦耐劳的精神是国美在招聘中最看中的素质。

如何面试

面试一般是在提问的时候考察其是否是一个讲诚信的人，或者通过试卷来测试。

在进行试卷测试的时候，大多人都以为在测应聘者的能力，其实测试的重点不在能力，而在人品上。一般而言，应届本科毕业生是不可能应聘国美的经理级别的职位的。尽管大学生有很强的学习能力和丰富的知识，但作为经理级的职务，必须有实践的经历，有一定的工作经验。