新人入职心态最重要
做有准备的沟通
在工作中经常需要与公司同事和客户沟通。起初因为自己知识有限，沟通时难免有些心虚。为了克服这一点，我就“以勤补拙”，在之后的每次沟通前都会先做一些功课。比如做分析型复核程序的时候要去询问客户某一项财务指标同比增幅很大的原因，我会通过网络等各种渠道了解这个指标，再根据报表其他科目去推测几种可能原因，然后再去跟客户探讨。自己先想透彻了，在沟通的时候自然会更有自信，沟通也更有效了。
踏实地做好小事
入职初的心态定位很重要。刚进入职场的我们都踌躇满志，希望可以在德勤更快地成长。但是作为新人，刚开始被委派的任务多是比较琐碎的支持性的团队的小事，有时难免会有产生心理落差和不适应。比如我接到的第一个任务是归档一个 IPO 项目的所有银行函证和往来函证，多达 200 多封。这个听起来很简单的任务对我的耐心是很大的考验，整整花了我 3 天的时间。但是我的细致的工作态度却给项目负责人留下了深刻的印象，新一年度审计的时候，就让我负责了整个函证程序。这件事告诉了我，成长是一个漫长而渐进的过程，如果想更快地成长，就更应该脚踏实地做好每一件事情。这样才能赢得别人的信任，才能承担更多的责任。
这一年来，我与客户和同事的关系都很融洽。经理和同事们对我这个新人，在生活、工作上都给予了很多帮助，我很感谢他们。因此如果刚开始入职的时候不适应是很正常的，不用着急，可以给自己几个月甚至大半年的时间来调整。
团队氛围热情温馨
平时与项目经理接触得比较多，在相处过程中，我认识的经理们都给我树立了一个很好的榜样，他们对于审计的热情深深感染了我，让我立志成为像他们那样成功的注册会计师。另外，我非常喜欢团队的氛围，在我遇到挫折的时候，团队里的同事都很真诚地帮助我。比如入职没多久恰逢忙季，有时任务很多，让我感到无所适从，不知道从何入手。我的同事就和我分享了她的技巧：如何把所有工作任务按照重要性排序，再一项一项地去完成。学会这个技巧大大提高了我忙季时的工作效率。
工作之外团队里的同事也是朋友，经常组织各种 team building 的活动。我非常惊喜发现我的同事除了工作出色，还非常多才多艺，在这样的团队里工作我觉得非常自豪和愉快。
职业导师指明方向
我跟导师每个月都会交谈，她经常主动问我最近的情况，有什么困难。还记得 5 月份的时候，我遇到了一点挫折、急躁、迷茫，看不清楚自己未来的职业方向。我跟我的导师很坦诚地说明了我的情况，并且寻求她的建议和帮助，她也很坦诚地跟我分享了一下她这几年在德勤的经历和发展历程，包括她对审计工作的理解和热爱，以及选择一直留在德勤的原因，她的话让我很受鼓励。另外，在探讨职业规划的时候，她对我说，对于审计行业的从业者 CPA 是必需品，最好在入职的`前几年完成，这个建议也让我获益良多。
压力缓解和自我调整
工作的过程中，或多或少会感受到压力。我觉得压力是我们对无法控制的一种恐惧，要应对压力，就要去明白我们在恐惧什么，然后寻找解决的方法。比如我刚开始有很大压力，发现是因为有时候无意识地拖延工作，导致有些工作不能很好的处理。为了减少这种压力，我会每天一早就把自己的工作安排好，一项一项地去完成，养成很好的工作习惯。压力大的时候还可以转移注意力，做自己感兴趣的事情来疏导。运动是一个比较好的减压方式，我比较喜欢做瑜伽、游泳等运动，保持一周两次，在运动几个小时里完全放松自己，愉快地享受。
在德勤已经一年了，我觉得我的收获主要分两方面，一个是专业技能的提高，德勤提供了一个平台，让我们可以最快地接触到财务和商业知识。在做项目的过程中我们还可以深入接触到客户的业务，了解客户所在的整个行业领域。另一个是软性能力的提高，包括沟通能力和领导力。当遇到问题的时候，我会知道该和谁去沟通，如何有效地沟通；很少有公司可以在短短的几年里提供领导别人的机会，在德勤就有这样的机会，工作第二年起就有做 FIC，带领团队完成外勤工作的机会。
在德勤度过了充实的一年，我更坚定了自己的职业规划，在审计这条路上与德勤共同前行。希望各位新人们早日进入角色，更快成熟起来。
前辈建议
1. 在进入职场之前要有一个清晰的职业规划，提前想一想自己的短期目标和长期目标；
2. 热爱工作，用心地完成自己手头的事情，包括任何看似琐碎的小事；
3. 主动寻找机会，不要急躁，但是要做足准备，因为机会总是留给有准备的人；
4. 注重知识的积累，不断地学习新知识，更新自己的知识储备；
5. 找到工作与生活的平衡点，时间都是挤出来的，其实工作之外我们是能够有充足的时间去做自己想做的事情的。
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