证券公司主招客户经理

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    除了人数扩招外，各券商也加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生；证券 “未来人才战略”将大学生作为重要的猎取目标，并将其校园活动品牌“菁英行动”作为开局行动；还有银河证券的“青年英才计划”，意在将品学兼优的重点高校应届毕业生招致麾下。

    据国信证券副总裁陈革介绍，目前证券公司校园招聘岗位主要集中在四类：一是客户经理，这是数量最大的招聘岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景人才；四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划。记者看到，针对投顾岗位的门槛相对较高，条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。

    众所周知，证券行业一直以高薪酬和高福利而位居各行业之首，据麦可思研究院日前发布的2011年中国大学生就业蓝皮书显示，在2007届本科毕业生从事三年后的薪资较高的前10大行业中，证券行业中的投资基金、证券商品合约中介、证券和商品交易所三个职位包揽前三名。而对于大学生求职意向的调查也显示，证券、银行、期货等金融行业正是因为符合大学生求职的心理预期，也因此成为了当前求职、招聘市场上的焦点。陈革表示，刚入职的应届生平均薪酬是七八千元，部分人可以达到万元以上，以2010年为例，公司员工月薪最高者达到4万多元，新入职的员工月薪最高者达到2万多元。
 

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