择业体会
******择业体会连载之一 -- 早起的鸟儿有虫吃****** 找工作的时候，会面临各种复杂的问题，面对形形色色的人。从最初的认认真真填
写一份简历到随后的疯狂海投，难免会经历期待失落再期待的过程。每时每刻，都会有
竞争对手在等待，主考官犀利的提问经常搞得自己摸不清头脑。绝大多数的同学会临时
抱佛脚，多年未翻的教科书重见天日，各种各样的面经笔经铺天盖地。我也干过类似的
事情，那种茫然而侥幸的心态体味至深。有的时候，会发现一个问题自己可以解答，而
且很清楚，让人很满意，甚至对于通过一轮面试是其决定作用的。而这个问题，恰恰是
曾经读过的书，研究过的问题，或是与同学之间的闲聊之语。战战兢兢过后有些窃喜：
多亏我还记得。
认识一些在职业选择道路上成功的朋友们，虽然难说今后的发展如何，至少现在选
到了自己满意的工作。与他们的聊天中，总结出这样一点：击倒对手，获得裁判青睐的
往往是自己最具杀伤力的一招。而这决胜的一式，是通过反复的积累与练习才达到驾轻
就熟的。
早起的鸟儿有虫吃，这是一句俗得不能再俗的话。引经据典还是免了。就自己而
言，始终相信一点，流传至今的话定有它存在的意义。
确实见过一些朋友，找工作的时候很轻松，早早的拿到不错的offer。平时看来，学
习娱乐交际都不成问题。然后，会有些评论在他们身上：“牛人，羡慕你啊”“那小子
运气真不错”“关系硬就是没办法”。如果你问他：“有什么窍门吗？”“面试的时候
怎么回答的？”。也许，他们会客气下；张扬个性的会说上两句；亦或者只是笑笑。他
们可能真的没有刻意想过这个问题。
人们常说，大学阶段对人的影响很大，往往可以决定一个人人生观世界观。这句话
大了些，却也有些道理。从走入校门开始，大家算是步入了小社会。从此，多数事情必
须靠自己的努力去解决。磨练的是意志；充实的是头脑；成长的是情商。选择不同，路
往往也不同。不管是在国内外继续深造还是工作创业，所需的资本都是一天天积累起来
的。资本越雄厚，踏上前路的时候就会更自信，遇到困难问题解决起来相对更轻松。今
天厚着脸皮写下这些是为了和大家讨论下找工作的前期准备问题，我想也不出这个范畴
吧。
找工作是对一个人综合素质的考察，这没错。既然如此，如何让自身的素质得到提
升呢？可能会有朋友说这些文字太过功利，那我想就功利的写些东西吧。
首先，用人单位考察的专业素质与业务能力。这并不意味着一定要选到入职就可以
立马上手的人。对于国内的这种教育体制，学生阶段掌握的理论文化还不足以使学生摇
身一变成为职场带头人的角色。用人单位也很清楚。但是，良好的专业文化素养还是很
关键的，可以打动苛刻的面试官。数据结构是计算机系的一门很重要的专业基础课，大
二上课的时候尽管知道很关键，却常常被大家忽视，堆栈链表让人心烦。IT企业，不管
大小，国资外资，面试的时候都会考这个。相信计算机专业的同学10月份之前都拿出来
温习过吧？离散数学学到的图论已经可以解答微软的题目了，为什么还会说微软变态呢?
排列组合，小学奥林匹克就涉及的简单理论，却成为难题的关键。此外，外文的学习更
是重中之重。多会一门语言在很多场合下可以提升你的竞争力。即便只是单一外语语
种，如果坦途流利，仍是让处于竞争对手包围中的你脱颖而出。很多的面试是在英语环
境下进行的，甚至是国外的hr直接对话。不能留利的表达出自己的思想，懂得再多人家
也不会理解的，不是吗？要学习的太多，如果放在几个月时间里，尤其是处于频繁笔试
面试的条件下，没有多少人能做到的。所以说，学习的过程就在每一天，可能你不会刻
意去要求自己，但是你已经在做了。如果在学习的过程中想到一点点未来的计划，也许
我们不会沉迷于打游戏，不会去泡吧等等等等。当然，合理安排的放松绝对是必要的，
我想把如何放松调整自己心态的经验放在后续章节吧。
其次，对于应聘者的考察会集中在人的性格定位上。这通常都和大家讲的情商有
关。一道简单的题目可以检验你处理问题的能力；一句看似不经心的对话可以推敲你的
应变能力；一次正式或非正式的见面会看出你如何待人接物，是否在各方面有良好的教
育背景。刻意的去做会很明显看出做作，除非你能掩饰的很好。而当自己担心不够突出
而拼命表现的时候却早早出局。记得朋友描述的一次“群殴”面试上，一个同学从开始
到最后不停的在说，用得最多的是我怎么怎么样，我怎么怎么想。而他们面临的是个团
队如何能够协作完成一项给定的任务的问题.我的朋友只说了五句话，关键的点上。最
终，在那场10进3的选拔中，那个同学第一个出局，我的朋友成功晋级。这个例子能说明
的问题有限。但是我知道，我的那个朋友曾经是个喜欢夸夸其谈的人，任何场合都要第
一个表现自己，想起问题没有头绪。三年的研究生让他改变了很多，实习期间职场的锻
炼，让他学会了如何与人交往，如何看待解决问题。事实上，想表达的中心意思是：情
商的培养，不是靠血型，更不是靠星座，而是实实在在的生活。
然后，被考察的方面是一个人的社交能力。这在事业单位和国企的面试里很重要。
曾经面对的一个问题是: 如果你是一个中层干部，对于下属不执行领导的决议或者不配
合该怎么办？这样的问题是大多数学子们不曾亲历的。该怎么回答？如果读过一些职场
守则之类的书籍也许会有帮助。可如果一个人真的处理过这样的矛盾，而且相当成功，
我想可以解释的更清楚更有信服力。如果你参加学生社团或是社会团体，不是贪图同学
们的赞赏与出风头的得意。如果不怕承担责任，不怕解决棘手的问题，终有一天会发现
原来这还是有用的。当然，并不是说参加这些团体是唯一的锻炼方式。就算是生活中，
处理寝室同学间的小矛盾也会得到同样的锻炼。关键是是否真的用心去做过，是否负责
任的去解决问题。大家大概都会在简历里写下：本人富有团队意识，善于与人沟通之类
的话。尽管不是每次面试都会测出这些话的真伪，至少丰富的生活经验不会让自己在刹
那间慌乱和尴尬。
最后，想讨论的是人际脉络的培养。认识一些朋友，背景深厚，工作对他们仅仅是
一个口信，一个字条。这是事实，但绝对不是我们当愤青的理由。既然没有第三方的支
持，我们同样可以通过自己的努力去换得机会。用“换得”这个词，是权衡再三的。还
是举个例子吧，一个相当不错的IT公司，今年没有对外的'招聘指标。偶然间的一个job
opening，被自己的一个朋友拿到了。我们都惊讶，今年不是不招人嘛？答曰：一个朋友
在那，得到消息第一时间就通知我了，赶紧直接给manager投简历。通过，录取。提供消
息与接受消息的人，是朋友，而且是那种很好的朋友。我想认识那个已经工作的哥们的
人很多，不少都是面临着毕业应聘。为什么他会第一时间把这个珍贵的信息传达给他的
死党呢？答案很简单：因为他们是死党。这个例子中的换与得的关系很直接，我的朋友
用他的真诚与品质换得了另一个人的尊敬与爱护，而这个人就是别人眼里他的贵人。听
了这个消息，身边的人说了：“你太幸运了，谁能给我个内部消息啊？”我想，说这句
话的人除了羡慕，还会有些不解。说到这里，我想“换得”的解释清楚了些。人际脉络
不仅仅存在于一次找工作的过程中，它会伴随自己一生直到一个人脱离这个社会群体。
如果，狭隘的去理解“换得”的概念，逢场作戏的去拓展自己的交际圈，最后换来的是
鄙夷与不信任。《圈子.圈套》这本书很好，当选择融入一个圈子的时候需要的是真诚与
耐心，有时还需要点智慧。而这也是早早于找工作的时候就开始了的。
其实，一次找工作的过程面临的考察点很多很多。仅能从中挑出些感受最深的写点
东西。冰冻三尺非一日之寒，不管注意与否，这都是事实。也可能发生在我和周围朋友
身上的这些历程太过局限，不能代表大多数同学们。就拿身边的点滴例子给需要的人一
点提醒吧。先飞的鸟儿不一定第一个抵达终点，但至少这不妨碍自己的视线。
这点体验本不足以拿得出手，让大家见笑。愿意接受大家的批评与指点。真心希望
可以为南开的同学们献出点力量，仅此而已。
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