求职故事：跳出来的烦恼
换工作前小健找我聊过，看他那兴奋劲儿我就知道劝也没用，想想人家是被挖的，又能挣高薪又获得体面职位，我也就恭喜加鼓励了一番。可一周前小健找我，不是吹新工作多棒、挣大钱多美，而是倒苦水的。
小健原来的公司不大，但效益不错，老板有点抠儿，可挺重视小健的，用小健的话说：那是咱真有本事给他练活，他当然捧着咱了！
今年年初，一家知名企业投资北京市场，人家热情地邀请小健参加了开业式，会后那家公司的人力资源总监把小健叫到一边，真诚地说了句：“我们就需要你这样熟悉地区情况又有实战能力的销售管理人才！”让小健心怦怦了半天儿。
春节前，知名企业的人力总监打来电话，小健对对方的`用意心知肚明，接下来就是双方三次交锋。当对方开价月薪8000，补贴2000时，小健已经被俘虏了，再加上北京公司销售总监的头衔，业务配置30人的平台，小健除了快签协议什么也不想了。
春节过后，小健辞掉了原来的工作，可真走的时候他又忽然觉得那位胖胖的抠老板也挺可爱的。毕竟当初自己什么也不是，是人家培养了自己。临别时，小健请大家吃饭，老板说了句：“你是人才，到哪里都成。只是，大企业里不容易混，你保重吧。”小健举起酒杯告诉我，新加入的企业真是太大了，人家的总监全是海归、名校生，明明是对着一屋子中国人说话，可偏偏都讲英文。小健这成教大专生水平，简直就是天书。
再说以前公司小，什么事都好沟通，真急了可以直接找老板。到了大企业，别说老板，运营副总你见着都不容易，人家都是整日里满天飞的主儿。有什么方案计划要逐级上报，还要电子化办公，报告、方案、总结、计划统统电子版。光练打字就把小健给搞晕了，再加上讲方案时要用ppt，差点没把小健给急疯了。
去了3个月，工资是不少，可小健没一天10点以前回过家，周末也基本都搭进去了，老婆差点闹离婚。原因嘛，就是不适应，人家都是快节奏，小健在小公司散漫惯了，早晨按时上班就是一关。再说，管的人多了事儿就多，不是处理业务难题就是处理人员关系。当然，给的薪水高了任务压力自然大，如何完成目标任务就成了他的每日债务。再加上什么都要统计汇报，早会晚会一个接一个，只好处于疲于应付的状态。
再就是人，这里的人水平高不高小健说他没什么感觉，就是特别牛。每个人都有惊得你心跳的经历，不是在五百强做过经理，就是在华尔街有过发展，反正是见面风度翩翩，说话道貌岸然，就是没一个告诉你怎么工作的。
小健试着沟通交流，尝试融入人家的圈子，结果，总感觉自己被客气优雅地拒之门外。3个月了，就是感觉特别孤立，不明白的事问谁都会含笑告诉你：“没问题，程序就是这样的，你慢慢就习惯了。”
对面的哭丧脸上，再也找不到当初容光焕发的模样，记忆里的小健是那么开心地说着未来蓝图：被优秀企业挖走，我真觉得自己特有成就感，这不是给多少钱的事，是价值感，你明白吗？那样的平台上我可以大胆地发挥，可以操作更大的业务，可以充分展现自己。你知道吗？他们光我这一块的市场宣传就投500万呀，我们以前那抠老板连花1万广告费都舍不得呢！
我刚要说：你坚持一下，新企业需要你适应的，不可能让企业来适应你。小健已经拍上桌子了：“去他的，我真后悔离开以前的公司，最起码老板要哄着我干活，下边的人也要看我脸色干事。现在可倒好，总监是总监了，谁都比我牛，干什么都别别扭扭的，我真受不了啦！”
现在，小健还在知名公司，只是越来越郁闷，还会打电话让我帮他留神合适的单位。
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