如何提高面试的成功率

如何提高面试的成功率

如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。 　　
    那么，需要研究什么数据呢？ 　　
    例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。 　　
    那么，如何搜集到这些信息呢？ 　　
    这些数据的来源包括财经杂志（例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊）等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。
    当然，最理想的情况是能打听到企业内员工的说法。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于可能被问及的问题，事先准备答案。
    另外一个好处是，如果你对这家公司或这种产业做过研究，在面试时，求职者可以掌握部分的“发球权”，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适当提出相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于求职面试获得成功。
 

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