网络求职渐热
网络求职渐热
海投海选仍让人头疼
如今是信息时代，90后求职大军走进职场，他们对于网络的熟悉和依赖，使得网络求职成为现今最常用的求职渠道。记者随机采访了10位年龄在20至25岁的求职者，他们中有6人已经在网上投递了简历。
“我经常登录唐山市人才网，为了获得更好更多的求职信息，通过网络搜索，寻找了一些最基本的行业信息和相关企业的最新情况，锁定了几家目标公司，并且将这些企业的信息收藏起来，时刻关注其相关招聘信息，以便投递出简历。同时，我在微博上专门注册了一个账号，关注一些求职微博，发现最佳、最新的求职机会。有时候，还会光顾一些白领论坛、人力资源论坛的求职版面，寻找是否有职位适合自己。通过这些最普通的网络求职手段，我已经投出5份简历，并且得到其中3家公司的回复。不过，我也愿意到现实的招聘会上看看有没有更好的机会。”招聘会上，应届毕业生于佳对记者说。
但由于求职者远多于招聘岗位，所以很多求职者都选择“海投”简历这种方式，“大面积撒网、重点捕捞是我们对自己海投心理的.归纳。”已经在招聘会上投出12份简历的赵海军对记者说。
“海投”简历导致的结果是企业招聘工作人员简历收到手软，筛选简历让一些企业人力资源负责人感到头疼。采访中，记者了解到，一些较受青睐的知名企业，一场招聘会后一般都能收到成百上千份简历，为了防止人才流失，负责招聘的人员会在招聘结束后的一个工作日内高速筛选。这样，平均1份简历只能花1分钟看，甚至有时只有数十秒的时间。“几乎所有企业都采用定量硬指标作为门槛，因为在时间有限的情况下，我们只能放弃对求职者进行全面定性的评估。”某传媒公司市场部负责人赵海婷对记者说。
采访中，不少企业反映，技术型职位招聘完成率比较高，因为这些岗位主要看重学生的专业知识，但是管理、市场营销等职位往往招不到足够优秀的毕业生，完成率相对较低。“希望应聘者们能对自己有一个适当的估计，然后再有针对性地投放简历，这样成功的几率也比较高。”
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