招聘需求明显增加 行政人事后勤岗位成新宠
行政、人事、后勤岗位需求量上升
数据显示，企业对行政、人事、后勤岗位的需求量排在第一位，这与近几年的情况形成一个反差，今年企业大量提供行政、人事、后勤岗位。深圳人才网人力资源师介绍说，一般情况下文科类专业求职者难度要大于理工科专业的求职者，但是今年第一季度文科类专业的学生就业情况还是比较好的，这说明专业的冷热并不是绝对的，文科类的毕业生同样受企业的青睐。
高级人力资源师分析，由于在行政、人事、后勤等岗位的人员跳槽率越来越高，这部分人员一般在企业的中高层，在工作中慢慢积累了经验，被人挖的机会增加。同时，也是由于近几年来，企业更多地提供工科专业的岗位，慢慢形成一个文科毕业生难寻工作的现象，这一现象积累到了一定的阶段，这些专业反而成了热门。
物流行业销售类岗位急需高层次人才
销售类岗位在上半年的需求量排名仅次于行政，排在第二位。销售类岗位遍及各行各业，如物流行业中高级营销人才就相当紧缺，物流配送总监和市场拓展总监尤甚，一些物流公司在招聘会上始终招不到人。
高级人力资源师分析，主要因素是企业要求有理论知识（硕士以上学历）再加实践经验（大型企业的物流部门工作经验），管理经验是必备（５年以上），武汉的物流业越来越发达，经营理念也在与国际接轨，物流行业尤其紧缺综合素质高的物流人才。
高学历人才从事操作工作很普遍
在生产类方面，制造业招聘职位数量猛涨，与同期相比增加了30％。虽然生产类岗位是充实一线的技术员工，但是企业对学历和技术经验的要求普遍提高，本科和大专的学历到操作技术岗位上已很普遍。从统计看，在生产制造业、生物医药行业、机械行业，有过硬专业技术和丰富经验的主管和高级工程师很受青睐，尤其是有3-5年从业经验的工程师。
武汉制造业对大量专业人才的需求惯性仍存在，人才需求量依旧强劲。在工程类方面，建筑业项目经理最难招，建筑及房地产行业对高级人才的需求持续高热。
服务行业仍难招工
服务行业需要大量人员冲在一线，为企业在市场竞争中取得先机。所以在每次人才招聘中，这类人员很被看重，企业为了招到合适的服务人员，普遍将工资涨到1300元以上，但还是难招聘到人，特别是小型企业。
专家分析，在外来务工者眼中，待遇低和缺少发展空间是制约他们找工作的两大因素。很多外来务工人员将这里当成刚来城市的跳板，一旦找到好的工作就会辞职。“刚来城里，啥也不懂，就觉得服务行业工作好找。不过这些工作干多少年都是没出息的，指望这个根本没法在城里定居，也赚不了多少钱，所以谁想老干这一行啊！”一位来武汉打工的女孩小张说出了她的想法。
调查发现，与南方一些城市相比，我市绝大多数服务行业工作人员待遇并不高，他们对企业没有归属感，遇到过年过节就会出现较大流动性。
招聘需求有明显增加
通过本次调查发现：企业招聘数与往年相比增加33％。2009年约为2800家，今年约为3724家。专家分析，这与经济复苏有关，前年的`经济萧条有些用人单位裁员，而现在又需要，但被裁的有相应工作经验的人才不容易招。
从用人单位对人才的需求看，85%的用人企业需求对求职者的年龄有要求，25-40岁之间的人才是用人需求的主体。从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约70%的用人单位对求职者的文化要求大专；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为10%。这说明企业更重视的是实际经验，对学历要求放低了。
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