技能型毕业生走红职场
就在部分大学毕业生面临毕业即失业的现实，技校、职高技能型毕业生却早已在毕业前就被用人单位“抢走”，成为生产、服务、建设等一线的职工。深圳招聘
这些曾因高考热而被“坐冷板凳”的技能型毕业生到底有多抢手？他们缘何会成为职场炙手可热的“香桲桲”？
现象：毕业前一年半就被“抢走”
目前为止，开远市职业高级中学和云南省化工高级技工学校今年的毕业生已全部就业。毕业生共1266名，其中，职高500名，技校766名。
据云南省化工高级技工学校就办许主任介绍，不但今年的毕业生就业完毕，就连2011年将要毕业的700多名学生，在校的只剩56人了，其他人已全部被企业“抢走”顶岗实习去了。
按照技校和职高的课程设置，无论是三年还是四年制专业的学生，毕业前只有一年的实习期。可是，有些单位急着用人，提前两年就来化工技校“通融”，看是否能领走一些学生。因为学生还未能学完在校专业课程，学校只能婉言谢绝。
考虑到用人急切，技校教师、学生们在课程进度上加班加点，使得学生毕业前一年半就能顶岗实习了。所以，技校今年的毕业生，绝大部分早在2009年3月份就进了企业。据介绍，明年的毕业生，半年前就开始就有企业来技校要学生顶岗实习。顶岗实习一年后，大部分学生会和实习单位签劳动合同。
两个学校为了留给学生更多的就业余地，让学生有更好的工作环境和待遇，在和学生签订的推荐就业协议中，都明确规定了学生能有3次更换企业的机会。因为用人单位众多，“学生们对用人单位挑挑拣拣。离家远，不去；生活、工作环境不好，不去；福利待遇不好还不去。”很有可能出现第二次、第三次找到学校要求换工作的情况。
学校：严把教学质量和企业待遇关
两个学校招就办有共同的观点：严把教学质量关，是对企业、社会的负责；严把待遇关，是对学生、家长的负责。
严把教学质量关，是职业技术学校的“生命线”。技术课程要紧跟时代的需要，两校都会鼓励或指定教师自主研发教学实训装置和项目，鼓励教师编发学术论文，以便更好地培养学生的动手能力。目前学生所学教材，部分就是本校教师主审、主编、参编的。
严把待遇关，对学生就业负责。学校会对学生所进的单位进行审查，看工资待遇、环境，还看交通是否方便，特别要求单位给学生参加各类保险。由于得知学校的.就业标准要求高，有的企业在与毕业生签订就业协议或劳动合同时，还会主动提出给予学生年终奖、公积金等待遇。
“教学质量关把好了，就能为企业培养出精于技能的能职工，就有利于企业为社会出好产品；待遇关把好了，学生本人就会有更优越的待遇和前途。”两学校负责人的话如出一辙，“这对整个社会都有好处。”
为了更好地促进就业，每逢三、四月份，开远市职业高级中学还会邀请汽车、建筑等各行各业的老总们参加校方组织的才艺、技能大赛，一方面展示学生的技能，一方面也能促进学生的就业。
原因：社会需求量大
在云南省化工高级技工学校，记者巧遇一位李姓工程师，他来此是对2011年毕业生进行面试的。据他介绍，他是辽宁人，退休前在当地的一家化工厂上班。那时他就已发现，化工厂如雨后春笋般地在全国各地迅猛发展起来。
李工退休后，有好多家企业要聘用他。他选择了去河南省焦作市，在那里帮助新建一家化工厂；这一工厂建起来后，他又去了广西帮人建厂；去年，他又来到了云南新立有色金属有限公司，这个公司在短短几年内就发展成了具有3个参股公司、一个参股矿的云南省最大的电铅生产企业。
李工说：“这么多化工业都急需大量的技术工人，可学校还是培养不出来呀，我准备招些学生回去，哪怕送他们去河北省临时培训。”
据该校招就办许主任介绍，2008年，来学校招工的大型企业就有20多家。今年，除了合作企业来招工不说，陆续又来了20多家新的大型企业。40多家大企业来学校抢700来名毕业生，哪够呀？”“以云维集团来说，近几年，它平均一年就发展一个厂。我们哪有那么多毕业生？”
职高毕业生的去处就更多了：“市里大型超市的收银员，大多是我们的毕业生；街上的商业宣传单，有我们的毕业生设计的；文山州的许多汽修厂里，都有我们的毕业生。”开远市职业高级中学就办邓主任显得很自豪。
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