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信息性面试：求职路上的垫脚石
问：
我正在考虑转换自己的职业，我想参加一些信息性面试，从而能更多地了解我所考虑的行业。可我已经很少听见有人谈论信息性面试了。还有人举行这样的面试吗？或是他们太过操心自己的工作以至于无法抽出时间？我该怎样去安排一次信息性面试呢？我应该选择谁作为自己的目标？有没有哪些问题是属于禁忌范畴的？
──加州洛杉矶读者
答：
信息性面试在就业市场上依然常见，只是没有人愿意谈论它。这是因为面试方害怕他们被太多寻求面试的要求弄得应接不暇，而想找工作的人则表示，接受面试者一般不会想让别人知道他们所找到的任何面试机会。
尽管如此，你还是应该尽自己的全力去争取一次……或是十次这样的面试机会。在如今这个劳动力供过于求的就业市场上，一次信息性面试可以使你占得先机，通过与一家公司建立一种良好的关系从而使自己在将来应聘该公司职位时具有一定的优势。
关注弹性就业的Mom Corps招聘公司的首席执行长奥凯利(Allison O\\Kelly)说，至少某种私人关系是能够在引起招聘方注意的问题上起到关键作用的。这类面试还可以让你清楚地了解到这家公司的某个职位需要掌握哪些技能，以及这个职位是否适合你。
愿意提供这类面试机会的人并不是没有，你要做的只是找到他们。
让自己看起来是一个值得抽出时间来见的人。奥凯利建议在你开口寻求帮助前，试着先让你的联系人获得某种好处。你也许可以通过电子邮件给你的联系人发一篇相关文章、让他们了解一件即将发生的行业事件，或是把他们介绍给另一个和他们同级别或是更高级别的人。她还说，这让他们知道你尊重他们的时间，你有很多好点子而且人脉资源丰富，你真诚地希望实现互利双赢。
获得信息性面试机会的最好办法是通过熟人介绍。请双方都认识的一个熟人通过电邮发一封介绍信，以此迈出第一步。如果不存在这样的共同联系人，试着自己发出电邮，邮件内容要写得简短且有礼貌。不到万不得已，不要主动打电话。
柯平斯基(Marlisa Kopenski)是总部位于密尔沃基的建筑及设计公司Kahler Slater的品牌总监，她说在她离开商学院后的九年时间中，她提供了大约40次信息性面试机会，其中许多面试申请都是通过校友通讯录递交给她的。她说，要想和人接触联系，你得利用你在私人生活和工作中的人脉。
而有了LinkedIn这样的网站，事情就变得更容易了。柯平斯基说，她最近所收到的面试申请中有差不多一半都来自于她的校友圈，另一半则是通过LinkedIn。
寻找面试机会时，联系那些位处公司高层的人，然后顺着公司的管理体系下行──尽量避开人力资源部门，因为这相当于又多出了一个让人说不的机会。
一旦获得面试机会，不要在毫无准备的情况下就去赴约。读一些有关行业趋势的资料，再同该行业的其他专业人士谈一谈，将这些资讯作为面试谈话的开场白。
柯平斯基建议准备20到25个问题，涉及的话题从公司战略到行业消息，再到面试者的经历，以及你所青睐的职位需要哪些必备技能。
你可以带上自己的简历，但除非有人要求，否则不要拿出来。柯平斯基说，记住你来这里的原因。信息性面试是为了掌握信息，而不是求职。
另一个人们常常犯的错误是呆得太久结果让自己变得不受欢迎。她说，请对方给你半个小时的面谈时间──不要错过每一分钟。
最后，出于礼貌，寄一封感谢信。在当晚睡觉前将它发出，不要等到第二天。
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