成都二季度就业机会相对增多 9.5个岗位10个人选

        成都人才市场昨日发布我市二季度才市报告。在对7840家次用人单位和22.7万人次求职者提供服务时所做的调查统计显示，二季度尽管招聘总需求有小幅回落，但就业机会相对增多，10个求职者有9.5个岗位可供选择。

就业机会增多

        “二季度求人倍率为0.95，即10个求职者竞争9.5个岗位，较一季度10个求职者竞争8.6个岗位，二季度求职者就业机会相对增多。”成都人才市场副主任薛驰说。

        二季度，传统的热门招聘岗位如市场营销、建筑装饰、计算机通讯仍分列前三；需求增幅较大的为电子电器仪表类岗位，岗位数量较一季度提高2.6个百分点。求职方面，市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位仍最热门，应聘此三类岗位的求职者占求职总人数44.1%。计算机类专业人才实现就业的最多，说明我市产业对计算机类专业人才的需求最旺。

难招合适人才

        “我们对参加二季度特大型招聘会上的用人单位作了调查，90%的参会单位在今年二季度都上调了员工薪资待遇。”薛驰说，这是对过去“低成本招人”观念的一个修正。不过，尽管薪水上涨了，但仍有50.4%的参会单位感到招聘到合适人才较去年同期更难，这个数据比一季度的45.1%上升了5.3个百分点。“这说明在招聘需求持续较为旺盛，而人才供给相对平稳的情况下，用人单位的招聘难度有所增大。”

        对于求职者来说，求职的'信心有所增强。64.6%的求职者认为，我市存在就业机会、通过努力可以找到工作；认为就业机会较多、对就业形势感到非常乐观的有16.1%，较春季上升了1.2个百分点；仅有19.3%的求职者认为就业难度很大、对自身就业较为担心。

        二季度还有一个比较明显的特点低学历者较高学历者更容易较快实现就业。统计显示，二季度，本科及以上学历求职者比例进一步提高，从一季度的59.1%升至二季度的63.4%，同期大专及以下学历求职者比例持续降低，一定程度上反映出大专及以下偏低学历者较本科及以上较高学历者更容易实现就业的现状。