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美国的实习生都在做些什么？
实习生是企业非正式雇佣的，学习实际工作经验的员工，不同国家企业的实习生有不同的待遇，那么美国的实习生都在做些什么？下面是小编整理的美国的实习生都在做些什么，欢迎阅读
美国的实习生都在做些什么？
今天办公室给一个大学实习生送行，即兴来说说美国的实习生制度。美国的实习生很普遍，不仅私人企业接收实习生，政府机关也接收实习生，甚至白宫和国会山都有为数不少的实习生出入。美国最有名的实习生当数克林顿总统的小三莫妮卡.莱温斯基了。
美国大学里一般都有实习项目, Internship是双向的，大学要给学生找机会实习，用人单位也要愿意给学生提供实习机会，因此很多大学都与用人单位建立合作关系。比如我所在的公司就跟纽约著名的时装设计学院FIT还有Parsons设计学院有实习交流项目。不过来我们公司实习的学生并不限于时装学院，其他大学的学习金融会计，企业管理，市场营销，广告设计，计算机等专业的学生也来实习。美国大学生寻找实习机会一般可以报名参加学校的Internship Program，由学校出面联系用人单位。Internship是一件双赢的事，对公司来说不用花太多的钱就可以请到人手来干活。对大学生来说，到公司企业或政府提供的岗位实习，除了可以挣学分，还可以了解社会，学到实践技能，积累工作经验，为毕业后进入社会做准备。
那么美国的实习生都做些什么工作呢？像莫妮卡.莱温斯基那样实习做个好小三的当然不在实习生的工作范围内。还有【Legally Blonde】中文版译成“金发尤物”或“律政俏佳人”里面的实习生，像她那样一去实习就能进法庭大显身手，取代名律师打赢重大官司，那是不可能滴，那样的实习生只是好莱坞的传说。现实中实习生绝大多数不可能一到实习岗位就能够学以致用发挥自己学科的专长。实习生往往是公司里最底层的小人物，不仅老板和主管可以使唤你，普通员工也能使唤你。比如在我们的公司，实习生常常被派出去跑腿，CEO每天要喝七八杯星巴克咖啡，无论酷暑严寒，她要喝的时候你就得迅速上街去买，冬天回来咖啡凉了还必须加热。你要记得老板，主管，甚至跟你一起共事的员工喝咖啡的习惯，要不要加糖，要不要加奶，普通糖还是替代糖，1%牛奶还是脱脂牛奶。哪怕你是白宫的实习生，你一样免不了要送咖啡送午餐。莫妮卡.莱温斯基不就是去给克林顿送披萨才遇到总统的吗？
在我们的公司里最常听到intercom的呼叫就是：“I need an intern to run an errand -我需要实习生来当差。”实习生的差事除了买咖啡买午饭，还有去送文件，送样品，采购物品，我们这里偶尔还给老板遛狗，别忘了在美国如果狗狗在街上拉屎你必须捡起来哦。在办公室的时候实习生主要做文件归档，复印文件，分发邮件，有时也让她们在电脑上做些机械性的数据输入工作。实习生的收入很低或者根本就没有报酬的，我们这里挣得多的一星期也就三，四百美元。还有很多实习生没有报酬，对于这些不拿报酬的实习生我们公司每天发给10美元午餐费，报销上下班的车费,我们还有个不成文的习惯就是给不拿报酬的实习生赠送些衣服和鞋子的样品。
为什么美国大学生接受实习不计报酬的工作？首先是学校把实习列入必修课，比如说连续实习12个星期可以拿个3-4个学分。另一方面，这几年美国大学生就业市场形势十分严峻。美国公司雇人一贯倾向于有经验者优先，许多有工作经验的人都在失业找工作，新科毕业生很难与他们竞争。因此越来越多的大学生在校期间争相去实习，没有报酬也在所不惜，为的是积累工作经验，为求职简历加分。更有些幸运的实习生在实习期间被雇主相中，毕业时就有一份工作在等待。
下面这两位是我们办公室里的两个实习生。穿黑衣的胖姑娘已经成功转正。她转为正式员工靠的是“个性魅力”取胜。这姑娘是学社会学的，来到我们公司打杂，谁有事就叫她，连接线生午休的时候也要叫她顶替接电话。我们公司有8层楼，每个楼层是不同的部门，员工在同一公司工作好几年还认不全其他楼层的同事。偏偏这丫头性格开朗大方善交际，打杂没几天就把全公司上上下下的人都认识了，她知道每个人的名字，记得每个人的分机号。加上她中气十足，声音洪亮，找人在intercom喊一嗓子，八层楼都听得清清楚楚。原来的receptioninst想更上一层楼，活动了好久终于掉到调到销售部。老板和人事部本来就喜欢这个胖姑娘，顺理成章就把她转为正式工接替原来的receptionist。虽说这是个不起眼的工作，但在经济这么差的时候能找到个年薪三万多美元的工作算幸运的了，胖姑娘高兴坏了，她的家境不好，父母无力继续供她上学，有了这份工作，她改成晚上上课，准备半工半读完成学业。
红衣服瘦高个的女孩是从外州大学来的。她成为公司最好的实习生靠的是工作认真。她家境富裕生活无忧，但是没有一点富家女的娇气与骄傲。谁指使她做事都爽快地去做，体力活也不在乎。有一次安排她去销毁过期档案，怕碎纸机噪音影响别人，酷热的夏天她把机器和文件搬到一间没有窗户没有空调的储藏室里干了两天。她也是性格开朗，是个很有自信的女孩，但是她对公司每个人都很尊敬。为了回去写实习报告，她很谦虚地向大家讨教，认真地做记录。领导和同事都喜欢她，说她做事认真麻利，对人态度友好，很讨人喜欢。实习结束的时候大家都很惋惜她要走，领导说以后恐怕找不到她这样好的实习生了，如果不是她要回去完成学习，公司说不定立刻会给她一份正式工作。
从这两个实习生身上我发现大学生要想给潜在雇主留下好印象，工作态度和个性魅力非常重要。刚刚进入社会的新鲜人，要想做事，先要学会做人。也许你在学校里意气风发，满怀指点江山的雄心大志，但是进入工作单位要有从最底层做起的心理准备，工作要认真，态度要谦虚，对人要友好。那种小事不愿干，大事不会干的人在美国公司里是绝地不会有出路的。、
实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
实习生的意思：
（1）trainee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。
（2）intern：某一专业（如师范）的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。
（3）没有毕业来公司实习的学生。
实习目的
1、发现作为一个学生和职业人在做事为人方面的差异。
2、逐渐转变成初级职业者很好的锻炼场，未来当你在求职中能与面试官谈到你对职业的小小感悟，你也必然和竞争对手拉开了距离。
选择实习单位
1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
要有正确的实习心态
1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。
2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。
3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。
实习安全问题
1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。
2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。
3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。
实习管理
1、了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生。
实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
2、实习生也要严格管理。
实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。
3、解决好实习生与正式员工的矛盾。
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
4、薪金合理化。
虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。
5、注重实习生个人发展，实行人性化管理。
很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
6、建立合理的人力资源激励机制。
企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。
当然奖的同时，也要给予适当的惩罚，可采取周积分和月总评的方法对实习生有奖有罚，最后成绩与实习成绩直接挂钩。
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