揭秘8月职场 法律人才好就业
揭秘8月职场 法律人才好就业
近日，有权威机构统计了2010年十大最稳定最吃香的职业排行榜，其中，如律师、法官、企业法律顾问等法律职业成为仅次于公务员的第二排名，甚至高于教师等传统认知中最为“稳定吃香”的职业。
据相关结构介绍，随着人们法律意识的日益加强，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师、国家和企业司法从业人员的服务需求也日渐增加，加上法律相关职业公信力强，在职场上呼声颇高，所以法律人才在近几年一直是职场上公认的需求重点职业之一。
法律人才成职场“香饽饽”
一般来说，“法律职业”指人们所从事的与法律相关的各种工作，包括国家行政机关与法定授权组织中的司法和执法工作，也包括企事业单位的法律工作。严格来讲，“法律职业”是指只有受过专门的法律训练，具有娴熟的法律技能和高尚法律职业伦理的'人才能从事的工作，专指律师、法官和检察官。
社会发展至今，任何行业、任何经济领域，都会涉及到大量法律关系，都需要专业的法律职业人员为其提供服务。与欧美等发达国家相比，我国的法律人才培养并未与经济的发展速度相匹配，“法律职业”专业型人才不足的问题越来越严重，在国家行政机关与法定授权组织中的从事司法和执法工作、在企事业单位从事法律工作的专门人才，更是空前匮乏。
虽然专业的法律职业人才就业前景广阔，但是由于绝大多数法律从业岗位都有着实用性非常突出的特点，人才能否适用实际需要，还要由用人单位进行检验。
实际上，目前法律人才资源开发并不够理想，一方面是因为许多培养法律职业人才的学校偏重学科性、忽视实践环节，一方面也有现在法律系统不能更主动地参与人才培养过程的原因，这种现状也在一定程度上导致法律人才供需矛盾的产
高素质法律人才获更多认可
由社会科学文献出版社出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》公布了一组数据，指出2009届本科和高职高专毕业生半年后就业率最低的专业都是法学；而另一方面，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》却提出，要加大法律人才培养开发力度。
这两个信息看似矛盾，其实并非如此，它更为具象的显示了我国在法律人才培养过程中存在的结构性问题——中低端法律人才市场逐渐饱和，而高端的、更为职业化的司法人才队伍，依然面临着供小于求的尴尬局面。
司法工作是一项专业性很强的工作，必须由高素质的法律人才负担，他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和丰富的实践经验。所以说，高素质法律人才远非某些高校法学专业靠“念法律书”的方式可以培养出来的。
作为中国法官教育、培训和司法审判研究基地，同时也作为中国法律职业人才的摇篮，国家法官学院在此方面的经验尤其值得业界学习。在国家法官学院中，一方面开展模拟法庭的实践，让学生全面介入模拟诉讼活动，扮演各种诉讼角色，迅速熟悉法庭审判的程序，掌握了举证、质证、辩论的技巧，动手能力大大增强；另一方面，开设逻辑思维讲座、写作训练课、以案说法等实践课程，使学生经常进行综合“演习”，以提升职业能力。
除此之外，作为考入该校的良好渠道，国家法官学院备录班也因其拥有着高达98%的录取率而获得了学生和家长的广泛认可。
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