特须慎重对待的职场三大传统观念

时间：2021-02-24 12:23:58 职业生涯规划我要投稿

特须慎重对待的职场三大传统观念

特须慎重对待的职场三大传统观念

特须慎重对待的职场三大传统观念

　　长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们：“你是一个新人，做事要任劳任怨，不懂的要虚心请教，要学会干一行爱一行。”现如今，职场发生了巨大的改变，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”离职。

　下列三大传统观念在现代职场中还奏效么？向阳生涯CCDM职业规划师带你寻找答案。

　　 一、不耻下问

　　不耻下问丢了饭碗

　去年入司的Jack，是复旦毕业的研究生。上班伊始，他居然连许多基本的OFFICE操作都不会，邻坐的同事发现后，惊讶的程度不亚于听说一个高中生不会写自己的名字。来公司的半年里，大家看到他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单至极的工作问题“不耻下问”。当然，也有别的办公室的同事觉得这个年轻人谦虚肯干，踏实勤勉。然而，年终考评时，Jack还是得了D。遇到问题马上想到去问别人，而不是自己善加思考想办法解决，被精明的老板淘汰出局是必然的。

　　向阳生涯专家支招：

　　注意提问的对象和技巧

　每个人踏上职场前，都会有一个“迷茫期”，这期间，遇到不懂、不会的问题很正常，同事们也往往乐于向虚心请教的新人们提供指导和帮助。但是，如果新人们无度地发问，从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不厌其烦，不堪其扰，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。

　职场即战场，勇敢提问在学校里能得到老师的表扬，但在职场中，发问也需要技巧。“随时发问、不顾时间、对象，很容易养成依赖他人的习惯，从而阻碍了自己独立解决问题的能力。”向阳生涯CCDM职业规划师闫岭这样认为。工作中可以先熟悉自己的岗位职责，对工作流程不熟悉的地方多询问老同事，询问时一定要选择合适的对象（如你的工作导师）、选择合适的时间（在同事们相对空闲时）。

　这里向阳生涯分享一些提问的小技巧，供新人们参考：

　　1、看看他是否有时间，如果他在打电话或和别人讲话，不要打扰；

　　2、如果回答你问题的人很忙，而你的问题很多，不妨跟他预约请教时间；

　　3、如果约了几次都约不上，那么可以发邮件（在同一个办公室尽量避免这种方式）；

　　4、最诚恳的话语讲出你需要他帮忙的问题，获得解答后诚恳感谢；

　　5、如果你总是麻烦同一个人，请他一起吃顿饭；

　　6、面带微笑地礼貌提问，很少会被人拒绝。

　　二、干一行爱一行

　　想说爱你不容易

　 May是个上海女孩，头脑聪明，某知名大学语言专业毕业后，进一家公司当了文秘。她坦言自己有很长一段时间都没找准位置。“以前找工作的时候，总觉得自己是没有专业的那一类，我是学俄语的，虽然后来辅修了英语，但仍然觉得只能做文秘一类没有发展前景的工作。果然毕业后我就在一家小公司做文秘，因为对工作缺少热忱，我的每天都如和尚撞钟一般。我觉得特别迷茫，觉得自己像是搭错了车，又不知道该在哪一站下辆车。”

　　痛苦的时间持续了很久，直到在一个朋友推荐下，May来到了向阳职业规划咨询中心。在职业规划师的帮助下，May找到了自己真正喜欢的工作，并且制定了未来3-5年的生涯发展计划和行动步骤。

　 May从小口才好，对外语也有一种天生的热情。通过职业性格和倾向的分析，结合专家一对一的深入沟通，May适合商务谈判代表的新定位跃然而出。接下来，她报了一个商务谈判训练班，在工作中也抓住各种机会提高商务谈判能力。终于，不久以后等来了机会。

　那天，老板要跟俄罗斯一家钢材企业谈判，叫上May做翻译。晚上吃饭后，老板随口问她对谈判策略有什么看法？早有准备的May把心里的想法和盘托出，老板听后十分满意，对她刮目相看。之后的谈判过程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的项目谈判代表。在新岗位上，May干得很开心。她坦言，如果不是当初自己勇敢转型，可能现在还陷在文秘的碌碌无为中。

　　向阳生涯专家支招：

　　兴趣是职业生涯的催化剂

　其实，很多人工作不开心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜欢的是什么。人们往往有一种思维定式，以为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作。其实很多成功的人现在干的都不是他的原专业。高等教育传授给你专业知识的.同时更重要的是传授给你思考问题的方法。要知道，兴趣是工作的催化剂，它能使你的才能迸发出难以想象的火花。而一个你不喜欢的工作，却可能扼杀掉你的工作热情。当然，转型的前提条件是：你具备干新工作的素质和能力。
从May的故事中我们可以看到：

　　1、可能不是每个人都像May一样幸运，但是我们不妨学习她的思维方式：当发现自己跟现在的工作不协调的时候，先问自己：真正喜欢做什么？然后为自己真正喜欢的工作创造条件。

　　2、当你对现在的工作感到不满意的时候，一定要弄清楚不满意的真正原因是什么？是不喜欢这个环境，还是根本就不喜欢这份工作？

　　3、有时候，一个专业可以对应很多的职位，所以即使你发现不喜欢的工作本身，也可以变换工作的方法来解决“干”与“爱”相统一的问题。

　　4、转型决定的最终确定与实施，最好能请教你身边的成功人士或专业的咨询机构。

　　三、摆脱“老黄牛”形象

　一个人如果像穿山甲只知道埋头打洞，外面世界很少管的话，注定会一事无成。如果只知道埋头苦干，不动脑子想问题，缺乏创新，领导肯定不喜欢，甚至认为他愚钝和不敬业，这样的员工即使不被炒鱿鱼，也只能担当一个无足轻重的配角而已。任劳任怨固然好，但绝不能“只顾低头拉车，从不抬头看路”。

　 “人在职场既要学会穿山甲的踏实肯干、善于积累、立足现实的精神；也要养成洞察全局、善于思考、勇于创新的好习惯。”

　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道。要想摆脱“老黄牛”的形象，有效化解的办法有：

　　1、沟通比什么都重要。公司进进出出的人许多，像IT行业的离职率似乎在20-50%，如何与新同事建立感情，如何与老员工协调，与同部门人员，和其他部门同事如何共事，以及与领导如何相处，让老板了解你，这都是学问。

　　2、注意资源的积累。不论是工作经验、工作能力、人脉圈，都要注重学习和积累，这是职业生涯长期发展的基础。

　　3、适时表现自己的成绩和能力。过去说“酒香不怕巷子深”，如今这话却不成立了，自己工作的能力如何，完成的质量怎样，为公司做出了多少贡献，最好能适时的晒一晒，减少成为透明人的机率。

　向阳生涯提醒职场人，一些老观念已经在时代的变革中被赋予了新的理解，照搬教条不可靠，但踏实的工作态度、积极的求学意识、热爱自己的工作，永远都是职场人应该具备的态度。如果我们懂得与时俱进，树立正确的工作价值观，深入冷静地思考工作对自己的真正意义，相信你一定会比其他人更出色！

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