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易定宏：超七成人想跳槽 有核心价值才是好企业
中国网5月6日讯（记者 冯竹、毛爱姣） 日前一项《2010年就业蓝皮书》的调查报告显示，有38％的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。另一份有关2010届毕业生的调查显示，高达76%的2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作不满意，其不满的方面集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”，从调查的数据来看，大学毕业生半年内的离职率相当高。这也让一些企业对招聘大学生心有余悸。
优职大学生就业研究院顾问于洪泽说：自都市“跳早族”兴起之后，“裸辞族”成为既跳蚤族后的又一跳槽“主力军”，大学生频繁择业的问题日益显现，针对频繁跳槽的问题，优职大学生就业研究院顾问认为，这是典型的职业困惑和职业选择问题。对此应该这样思考：第一，任何公司都会有自己的优势和不足。第二，对于我们来说关键的是要从未来目标出发找到职业发展的路径。具体而言就是你必须要全面的审视公司是否是以价值驱动，这一点很重要。如果不是价值驱动，那么迟早会陷入困境，因此选择离开是可以理解的。反之，如果公司是以价值驱动，那么你的坚持必定是会得到回报，因此你的选择应该是立足岗位，全面的提高自己，不断的提出新的挑战，从而一步步走向更远的将来。
不管是“跳早族”也好，“裸辞族”也罢，不能简单的把跳槽当成是解决问题的好办法，刚毕业的大学生要把眼光放长远，对自己的职业生涯做好规划，不要片面的把工作压力大、福利待遇低、发展空间小、人际关系处理不好、甚至是与某一个同事有矛盾当成是频繁跳槽的原因，每个公司都有其可以学习的优点，同样也都有它不可避免的缺点，相信，总有一种方式是比频繁跳槽更有利于自身发展的方式。（完）
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