职业发展

IT培训:从愁生源到愁人才

时间:2017-05-03 充电培训 我要投稿
  日前,北大青鸟APTECH在某招聘网站醒目位置登出招聘广告,在全国范围内数十个城市展开招聘,招聘职位包括各地培训机构校长、市场人员、IT课程讲师、咨询师等等。一家培训机构如此大张旗鼓地进行“集团式”的招聘,在国内还不多见。

此外,NIIT、神州数码等IT培训中的知名品牌也时常在招聘会上揽才。业内人士认为,随着IT培训市场逐渐形成品牌竞争的局面,培训机构要继续做强做大,已从最初的愁生源逐渐发展到愁人才,急需补充职业经理人、市场运营人员、营销人员、优秀培训师等各类人才。

  人才成IT培训品牌支撑

  办培训曾经很简单,找几个老师,租一间教室,拉一批学生就可以开班;培训行业也一直被认为是“暴利”行业,是个能在短时期内赚到“快钱”的行当。在当时那种情况下,培训机构有了生源就有了一切,少有机构认真考虑人才问题,而如今,这一情况已经有所不同。

  据权威IT调查咨询机构赛迪顾问(CCID)日前发布的2005年《中国IT教育和培训服务市场报告》指出,2002-2005年,IT教育和培训市场快速增长,2005年整个IT教育和培训服务市场共实现销售额41.49亿元,比上一年增长23.9%,预计今年IT教育培训市场规模还将继续增长。经过多年发展,中国IT教育与培训服务市场的格局更加趋向成熟化与专业化,2005年我国该市场形成了五大品牌分天下的新格局,北大青鸟APTECH、中科院软研所、NIIT、神州数码和东软前五大品牌的整体市场占有率达到43.5%。而2002年,这五大品牌的综合占有率仅19%。报告预测,我国IT教育和培训市场品牌集中的趋势还将进一步加强,未来将形成“强者更强,赢者通吃”的局面,进一步确立“品牌为王”的市场格局。

  面对IT培训市场迅速扩张,而学员只肯为品牌买单的现状,IT培训机构纷纷开始在品牌的建立上加大投入。品牌建设的背后,是教学质量和机构运营水平整体的提升,这一切恰恰需要作为品牌的支撑。

  一边招生一边招人

  不光是北大青鸟APTECH在招人,在沪上招聘会、招聘网站、职业介绍所,经常能见到IT培训机构的身影,如NIIT。还有些机构一边招生,一边招人。

  目前来看,课程讲师、销售人员、咨询客服人员是需求的主要对象。IT课程专业性较强,讲师的水平是课程质量的关键,也是生源竞争中的主要卖点,有实践经验同时专业知识扎实的讲师最受欢迎;招生是培训机构的生命线,所以市场人员、销售人员、咨询客服人员等面向学员的职位人员需求量也较大;除此以外,由于IT培训较多采用“培训+就业”式的模式,各类“就业班”需要帮助学员联系用人单位,所以这些机构也需要“就业专员”或“就业指导老师”专门协助学生就业,给予指导,提供信息,同时联系各类IT用人单位,保证学员毕业后顺利就业。

  IT教育培训机构对管理人员、市场运作人员等职业经理人的需求将会越来越明显。伴随IT培训机构品牌战的继续,不光是北大青鸟APTECH,更多机构将会意识到管理和品牌建设的重要性,在提升机构运营水平上下功夫,预计对职业经理人的需求呈上升趋势。

  职业经理人为品牌而战

  IT培训机构所需的职业经理人,除了校长、副校长之外,还包括教育总监、培训总监、销售总监等。这类职位均属于“管理+实战”型,需要这些人员调动专业知识和丰富的行业经验,进行规范管理和运作。而在今天国内的IT培训市场上,品牌已经成为竞争的关键,职业经理人无疑须为品牌而战。

  与高科技、金融等行业不同,一家IT培训机构的高管可以不懂技术,也可以没有硕士或MBA学位,但他却不能不懂项目管理、策划、营销、品牌,不能不了解IT行业的最新动态。面对激烈的市场竞争,IT培训机构需要的是对培训行业和IT行业有深入研究、既有创意又能实战的复合型人才。他要能把握IT行业最新的发展动向及对人才的需求方向,根据企业需求“量身定制”实用性人才,并不断进行调整。还要能整合社会各方面资源。而这样的人一般都必须在培训业 “熏陶”至少3年以上。





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