职业规划的建议

时间:2022-11-01 12:24:27 职业生涯规划 我要投稿

关于职业规划的建议

  在未来,你唯一的竞争优势就是比人学习得快,行动得快,反映在我们当前的时代。下面是小编整理的关于职业规划的建议,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

关于职业规划的建议

  职业规划的建议1

  一、树立生活和工作的目标。

  很多刚刚毕业的大学生,基本上是只为养活自己,积累一些工作经验,再就是玩命的去潇洒,或者当作过渡阶段,抽时间考研,此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求,有追求的话也是一些不切实际的想法,比如马上希望公司让自己能独自管理一块,拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言,他们的目标处在最为现实和过于理想的两端,普遍缺乏脚踏实地,切实可行的,有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以,职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标,而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实,能够稳步推进,阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划,让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面,为企业建立良好的人才培养体系尽力。

  二、养成做人做事的良好态度和方法。

  米卢曾经寄语中国足球队的队员们:态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人,特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念,在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位,对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以,新人进入公司之后,应该学会察言观色,尽快融入公司,了解公司的管理文化,同时养成良好的职业行为习惯和职业操守,从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时,hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。

  三、树立正确的学习意识,养成良好的学习习惯。

  管理大师德鲁克曾经说过:在未来,你唯一的竞争优势就是比人学习得快,行动得快。反映在我们当前的时代,就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况,而公司的要求越来越“苛刻”的情形,该怎么办呢?唯一能作的就是不断的、快速的学习,从主管身上学,从老员工身上学,从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化,分析问题,整理信息和智慧,付诸行动的一个过程。因此,职场新人一定要放弃“没学过不会,没人教过不会,没有经历过不知道”的传统观念,树立随时、随地、及时学习的意识和观念,养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样,与新员工之间做深入的沟通和交流。

  四、一定要自信。

  职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形,是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世,目中无人;出现后者,是因为觉得自己没有经验,不了解情况便总是唯唯诺诺,总躲在别人的身后。前者的危害,大家不言自明;对于后者,特别是在当前就业形式严峻的形式下,对于职场新人而言,尤其要注意。

  经验经历只能代表过去,素质和能力就体现在眼前,业绩只是未来必须努力达成的目标。所以,职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信,就失去挑战新目标,迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时,给他们打气,鼓足信心,规划基于现实的行动指南。

  职场新人步入工作的头几年,是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此,笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助,也忠心祝愿职场新人一帆风顺。

  职业规划的建议2

  第一,强迫自己进行思考,当我们忙的'不可开交的时候,首先被牺牲的应该是进行战略思考的时间,对于很多人来说,职业规划是一个很模糊的概念,而且职业规划也并不能带来什么实质性的回报,如果常年累月工作,没有定期反省,那么将来很可能会走上一份并不理想的职业道路。有策略的进行自我反省,可以与信任的同事之间成立一个战略小组,定期与他们见面,讨论各自的长远目标,并彼此承诺共同努力实现这些目标。

  第二,想清楚下一步做什么,在职业生涯中,当然要有一个清晰的职业目标,比如晋升为副总裁,创业等,你可以尝试为5年后的自己写一份简历,并注明具体职位,具体职责,关键在于必须在简历中列出5年之内发生了什么,越详细越好,这样你就能强迫自己,每个阶段要实现目标要具备什么学历以及技能,那么就要提前准备。

  第三,投入到更深层次的工作中,在职场中我们很容易像别人一样安排时间,比如快速的回复电子邮件,处理琐事,这在刚入职场时,是有上进心的表现,但是随着职位越来越高,效率型的能力就没有那么重要,真正让你取得成功的,是完成一些有价值,有深度的项目,比如说写书,推出一款有潜力的产品等等,这就意味着必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的工作项目,这样才有可能获得丰厚的利益和极大的认同。

  第四,在公司外面建立声誉,有研究表明,外部聘请员工的薪水比内部晋升员工高出18%到20%左右,虽然这不太公平,却体现了一个普遍的现象,这就说明在公司内部,职场人士往往被低估,当然这并不代表你可以每隔几年就跳槽,即使你想要留在同一家公司,建立在公司以外的声誉也是非常必要,比如可以为行业期刊写文章、在研讨协会发文章等,这样在公司内部和外部同时提升公司对你的认可,这样你可以获得更多的工作机会,也可以提醒你的老板和同事,你的能力也是被外部认可的。

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