双方勾勒心中“最爱”形象
企业老板最喜欢什么样的员工？员工又最喜欢什么样的老板？昨日，记者在纳杰人才、起点人力资源市场和江岸区人力资源市场，采访了多家企业和求职者。
勤奋、自信、有业绩
昨日，在纳杰人才市场，多位接受采访的企业负责人，描述了企业老板最喜欢的员工形象。
武汉和雍科技招聘官贾先生称，作为销售型企业，老板最喜欢富有活力、感染力和极强人际交往能力的员工，这样的员工往往勤奋、自信，业绩稳定，能够为企业创造很大的价值。
海尔钣金公司招聘官姜先生认为，一名优秀的企业员工，在自己的岗位上要能高效率地工作。
在江岸区人力资源市场，世诚服饰招聘官吴女士称，该公司最喜欢能吃苦，有团队意识的员工。
养家糊口是根本
中青年求职者：工资是第一位的
38岁的青山求职者黄丽萍，曾在武钢做过天车（行车）工，有汽车驾驶c照。拿她的话说，工作环境当然重要，但对于有伢的中青年求职者来说，工资仍然是最重要的。
黄丽萍昨日到青山一家企业应聘，对方开的工资仅1500元，而她的理想标准是2500左右，相去甚远。加上厂区规模较小，灰尘有点大，她不是很愿意去。黄丽萍家里有小伢，如果能兼着照顾孩子，工资低点，她还能接受。但行车工一般都要倒班，非常辛苦，加上需要特殊工种资质证件，工资比一般技工略高。
她表示，如果有企业能给出2500元以上的工资，她会考虑把孩子交给老人带，吃住在厂里，每周回一次家就行了。她的老公在武钢上班，一个月拿3000多，行车工做的是特殊工种，拿太少，没法维持生活。
黄丽萍“工资至上”的这种观点，在中青年求职者当中非常普遍。他们大多上有老，下有小，家庭经济负担较重，为了全家人的生计，工作时间长点、工作环境差点，甚至离家远点，都可以接受。
将来还是得养老金过日子
“4050”最关心社保
劳动法明确规定要求企业给员工买社保，实际上，这一规定在有些行业形同虚设。古田求职者张伟就明确表示，到哪儿当保安都可以，怎么都得买社保。
张伟仅初中学历，当了10多年的保安。他算了笔账：武汉保安的工资水平在1000至1200左右，社保费每个月近600块，就是工资开到1500，不交社保也划不来。自己是40多岁的人了，将来退休靠养老金过日子，这钱是非交不可。
谁能给我一个未来？
应届大学生更看重前景
荆楚理工学院大四学生任苏孟家在宜昌，学的是化工专业，马上面临毕业找工作。她为难地说，女孩子去化工厂下车间别人一般不要，做行政也没什么经验。
任苏孟称，现在的大学生，找工作想一步到位多少有点异想天开。刚开始找工作，总是在为将来打基础，求的是个前景。但是，现在为养活自己去当普工，心有不甘。毕竟，过几年再转行，会丢掉许多行业人脉资源，浪费太大了。
像任苏孟这样，为将来谋求更好岗位打基础的想法，在初涉职场的应届毕业生当中很流行。他们对收入要求不太高，能吃饱穿暖就行，但是要和将来可能从事的职业匹配，优厚的`工资待遇和人性化管理，对于他们来说，还没有奢望。
专家建言：企业之树长青 和谐最重要
纳杰人才人力资源顾问于健认为，企业的根本是效益和盈利，而效益和盈利必须通过人才方能实现，二者是相辅相成的关系。没有员工，企业的利润无法满足；没有企业这一平台，员工的个人价值也无法实现。所以，构建和谐的职场环境最重要。如果企业在追求利益最大化的同时，能多体谅员工，多一点人性关怀，企业之树一定会枝繁叶茂；同样，员工也要适应企业的发展，在锻炼自己职业技能的同时，学会适应老板的领导风格，有机会多和老板沟通交流，这样的人才，走到哪里都会受欢迎。
14日，在硚口人力资源市场前，在汉口从事餐饮的王先生开着轿车停在路边招厨师、服务员及洗车工。虽然有人上前咨询，但招了一天，还没招到满意的员工。
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