面试：用“我”造句，不是“我们”
表哥在美国求职时，曾遇到这样一个面试题：请用“快乐”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出：“我们很快乐！”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐？”
我们从小都习惯用“我们”造句，而且不觉得有什么不对，但那个美国人就钻牛角尖似地指出，你不诚实。在他看来，面谈的上策是诚实，而最诚实的做法，就是说出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。
后来又去另一家大公司寻找位置，一连闯好几关口试，终于到了与总裁面谈的'最后一关。
那天，总裁请他坐在面对他桌子角的一张很低的沙发，眼睛平视过去，竟然仅及总裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子角度，迎向他目光的是一整排的灯光。
这时，表哥感到不适，眼睛会不停地眨，有种在禁闭室里录口供的感觉。当即，他站了起来，客气地向总裁表达自己不舒服的感受，希望换一个位置。总裁觉得奇怪，问其他考生不是都好好的，你为什么敢提出这样一个要求？
“吃一堑长一智”的表哥微笑地回答：“因为我和他们不一样。”总裁很高兴地站了起来，径直走向表哥，拍拍他的肩说：“年轻人，你通过了。”
是的，每个人都有一张王牌，那就是你自己；最简单也是最有效的出牌方式，就是用“我”造句。
【面试：用“我”造句，不是“我们”】相关文章：
用面试招聘人才优缺点04-01
我的未来不是梦的职业生涯规划02-19
应聘求职面试故事：我的面试就栽在年龄上03-12
我的面试经:自信+发挥所长03-13
求职故事：面试中我曾马失前蹄02-21
求职故事：底薪未必不是好的开始03-01
SKYPE面试攻略：面试&电话面试03-21
求职故事：求职不是两三天02-21
大学生求职故事：着装毁了我的面试02-27
成功面试：英语面试对话范例03-23