毕业生求职忙修厚黑学

　　是否懂“酒桌文化”，是否有社会关系，是否是本地户口等等，这些没有写在招聘启示上，但是实际存在的‘隐性就业壁垒’在很大程度上决定着一个求职者的最终录取结果。

　　“隐性就业壁垒”横行，就业难上加难

　　据帮考网记者了解，教育部的最新数据显示，2011年全国将有660万应届高校毕业生，比今年增加约30万，就业市场的压力依然很大。

　　就业难，难于上青天。在就业压力越来越大的今天，“隐形就业壁垒”的横行，越发使得普通毕业生就业无门。纵然拥有本科学历，硕士学位、英语等级证书、计算机等级证书……曾经在求职中有力的竞争砝码，在如今求职现场，在遭遇“隐性就业壁垒”时“含金量”明显不够，导致求职最终录取结果不如人意。

　　拥有才华学识，早出晚归，跑遍全城大小招聘会的毕业生，仍旧找不到理想工作。然而，有那么一部分家里有背景的毕业生，毕业前轻轻松松早已安排好一切。有家庭背景的毕业生更容易找到好工作早就是人们心中公开的秘密。致使网友戏称这是一个“拼爹”的时代。

　　在如今的求职招聘会上，除了在招聘要求上一些有形的限制条件以外，社会关系如何、有无本地户口等等已经成为了横亘在大学生面前的“隐性就业壁垒”。而且，“隐性就业壁垒”已经成为大学生求职路上人尽皆知的秘密。而有些“隐性就业壁垒”不仅让求职大学生无可奈何，而且哭笑不得。

　　“隐性就业壁垒”造就“灰色技能”

　　兵来将挡水来土掩，道高一尺魔高一丈。

　　在“隐形就业壁垒”横行的今天，让大学生不得不面对现实。为了使自己更快地融入社会，同时也为自己求职增加“砝码”，一些大学生开始有意识地将培养“灰色技能”当成求职前的“必修课”，提升自己这方面的能力。所谓“灰色技能”，就是指近年来一部分大学生在毕业前专门修习《厚黑学》、热衷于拉拢关系，培养自己喝酒、唱歌、跳舞、打牌等技能。

　　据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示(2298人参与)，有90%以上的人们认为在职场“灰色技能”重要甚至非常重要，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。从而可以看出在“隐形就业壁垒”面前，“灰色技能”随之深入人心，成为了就业的`需要，职场的需要，乃至社会关系的需要。

　　才能学识，“灰色技能”孰重孰轻？

　　“隐形就业壁垒”的横行，成功造就“灰色技能”早早深入毕业生的潜在意识。那么，在就业，职场的道路上，才能学识与“灰色技能”孰重孰轻？

　　有句话说的很有道理：你改变不了这个环境，但你可以改变自己的心态！同样，在“隐形就业壁垒”这块门槛面前，既然我们改变不了这个社会，我们可以改变自己的意识！我们应该顺应社会发展的需要，转变自己的观念。

　　笔者认为：“在竞争日益激烈的当今社会，才能学识仍是一切的基石，‘灰色技能’只起辅助作用。”因为企业的发展真正缺乏的终究是有真才实学的人。因此，当前我们应该把重中之重放在自身的才能学识上，同时，我们需要大力呼吁有关部门承担起约束和监督的责任，打破“隐性就业壁垒”，重新建立公平，公正的良性人才竞争秩序。