毕失族求职也有加时赛
毕业就失业的应届生，虽然错过了在正常求职时间中找到工作的机会，但晚起的鸟儿也会有虫吃。如果把毕业之后的时间当成是加时赛，只要摸索出自己的抓虫方法就好，毕失族也能求职得分。
盛磊岚
案例
坚持就是胜利
“我曾经也有过这个尴尬的身份——毕失族。不过到今年总算是走进了白领一族。”已经成为4a广告公司正式员工的晓晨，在去年年初的时候，只是这家公司的实习生，跟他同时进组实习的还有另外一名重点大学的应届毕业生小文。当时因为公司老板突然接手了一家大客户的项目，人手不够，才请了实习生来帮忙。结果半年之后，项目基本告一段落，老板也很满意他们的实习表现，但因为公司暂时没有固定的`职位空缺，所以基本上两个人都没有转正的可能。“被通知无转正可能”的第二天，小文收拾好自己的东西悄然离开了公司，而晓晨却敲开了老板的办公室门，决定和老板来一次推心置腹的谈话。晓晨告诉老板，自己暂无合适的工作方向，而且也非常喜欢广告公司的工作，愿意继续留下实习，工资就按照实习标准。老板虽然原本没有这样的打算，不过晓晨实习期间努力工作的表现还是给大家留下了很好的印象，思量再三后就答应了。“幸运的是，一个月之后，老板就通知我去办理转正手续。”原来他们小组的客户经理突然跳槽，老板考虑让其下手顶替经理职位，那么空缺的客户执行就让晓晨来做。感叹机缘巧合之外，晓晨也庆幸自己坚持了下来才能获得这样的机会。
数据
近6成应届生还在努力
麦可思调查显示，截至6月25日，2010届本科毕业生签约率在42%，高职高专毕业生签约率为43%。当前大学毕业生仍处在波动期，但和去年同期本科生和高职高专生签约率相比，还是分别高出了2个和10个百分点。未签约的本科生和高职高专生中，分别有68%和62%的人表示找工作的压力很大。从专业中类来看，计划找相关工作的毕业生中，本科以公共管理类(78%)，高职高专以教育类(69%)压力大的比例最高。
“虽然大家找工作的压力很大，但是学生心中还是有一杆秤。”“选宝网”职场专家杜悦芸介绍说，现在应届毕业生选择企业的标准，“薪资佳、福利好”依然是大部分学生最重要的因素。而“行业发展前景好”、“涉外机会较多、国际视野佳”、“个人职业生涯培训制度完善”、“企业文化氛围较好”等也是学生必不可少的考虑因素。应届毕业生首份工作期望得到的最少月薪，以2000-3000元人民币为最常见。“给自己的工作设定一定的标准是应该的，但是过高的跳出自己的实际，也是造成毕失族的原因。晓晨的经历就是一个很好的正面教材。”
支招
骑驴找马积累经验
“如果你现在还处于实习期间，但因为各种原因，还没有转正计划的，先不要急着离开，在家做‘啃老族’还不如继续这份工作，工资少点就少点，至少还在这个岗位上，就能学到东西。即使以后真的留不下来，你简历上的工作经历还是一直连贯的。”这是晓晨总结了去年他和朋友们找工作的经历后得出的结论。
“找机会也不是盲目地大海捞针，还是有方法和诀窍的。要懂得有的放矢地规避和争取。”杜悦芸支招说，比如在网上找工作时尽量避开热门岗位。根据“选宝网”针对2010年上半年度的企业发布职位统计，一些门槛较低、看似容易的工作，其实竞争指数越高。比如于行政/助理之类的职位，虽然需求量大，但平均一个职位有六七个人应聘。因此，先确定自己的职业方向，“跟风求职”绝对不是可取的方式。
职场专家建议，除了从网上找机会之外，开拓新的求职渠道也很重要。比如通过学校上一届的师哥师姐，通过亲朋好友、现在的实习单位，发现新的机会，也是求职期间应该特别注意的事项。
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