用恋爱的态度去面试

时间:2021-02-10 15:21:12 面试笔试 我要投稿

用恋爱的态度去面试

  前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句:“用恋爱的态度对待面试”随后,又好多的同学写来邮件问起此事,希望能将此事说的更清晰些,于是武巍就有了下文。

用恋爱的态度去面试

  面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程,他最大的难度在于,通过无形的方式让对方接纳有形的你,无论是候选者还是企业方都无一例外。

  这些年来,伴随着大学的扩招,由此引发的后发性影响也日渐得到显现,致使就业压力与日俱增,这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。

  但是在武巍认为:有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬,综合能力强,开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人;另一方面,学校和企业之间的脱节,只是一味的在给学生们灌输知识,完了把他们送出大学的校门,从来没有思考过,我们培养的所谓“人才”,到底是不是社会上真正需要的“人才”;第三,随着金融危机的发生和中国现有经济模式的'发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内,所以从客观上讲,现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀!

  曾几何时,一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音,一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪,毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择,虽然目前我国的就业率还不高,但在企业挑选人才的同时,求职者也在选择企业,因为这要求hr们摒弃先前的旧观念和思想,将招聘当作恋爱来谈。

  当求职者心态日趋理性的时候,招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。

  首先,能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数,不具魅力,难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力,而企业的魅力则在于,其在行业内的地位,企业文化,品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说,只有办好企业,企业才能赢得求婚的“玫瑰”,求职者才会踏破门槛;

  其次,双方应本着相互尊敬,以诚相待的态度,即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩,又要求求职者的简历真实,“阳光”,否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续,企业也会为此付出惨重的招聘成本;

  第三,招聘“婚姻”的成功与否,还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机,说明门当户对,需要明确的是这里的“谈”不仅指面试,还包括其他的考察手段和方法。因此,人力资源要在“谈”上下功夫,努力彰显专业化的招聘技能;

  第四,如果招聘双方不能“共结连理”,那么彼此还可以做朋友,因为对于企业来说,所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。

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