面试问答技巧

时间:2021-02-10 14:59:37 面试笔试 我要投稿

面试问答技巧

 

    正规的单位面试评分标准一般分为10个方面,满分100分:①个人简介,考察自我总结和认识能力,包括兴趣爱好、特长、性格评价,占10%;②专业基本概念、IQ智商评价,占10%;③岗位能力、经验,占10%;④EQ情商评价,占10%;⑤AQ逆境商评价,占10%;⑥逻辑思维、分析判断能力,占10%;⑦主动性、工作热情、责任心,占10%;⑧归属感、忠诚度评价,占10%;⑨组织纪律性,占10%;⑩知识面、潜能,占10%。
     
    以笔者多年的招聘经验,以下几方面在面试时是特别要注意的:
     
    良好的开始可以说是成功的一半,要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象,也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白:“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会,如果贵公司聘用我,我一定会表现出色。” 面试完,说好最后一句话也很重要,面试结束临走前,要礼貌地表示感谢,更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说,“非常感谢您给我的指点,希望有机会多多向您学习,也希望有机会为贵公司效力,如能被聘用我定会出色表现,请多考虑我的情况,希望得到好消息,再见!”这就很得体、大方。
     
    再比如,在问及薪资待遇时,因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的`工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇,只要公司在发展,只要这个公司人力资源管理比较规范,你就不用太多担心薪资待遇方面的问题,讲高不现实,讲低也不会让你吃亏。可惜,现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章,还有一些人会提出不合理的要求,让用人单位非常不快。比如,一位计算机硕士毕业生,开口就说工资要3000元,后来说2500元少一分免谈,我说,1500元,多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢,一般都不会要,担心把他招进来会很麻烦,整天跟你讨价还价。还有一个本科生,打电话过来,也不问公司产品、技术、前景,也不报上自己的名字、专业、能做什么,第一句话就问一个月工资多少,我这样回答:800-8万元/月,你要来面试,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了,结果连最基本的电路、三极管符号都画不来,只好悻悻地回去。
     
    有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂,有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘,但要求对方(用人单位)付钱,人事部门马上拒绝了,将其退了回去.

 

 

【面试问答技巧】相关文章:

面试问答技巧7篇12-05

求职英语面试问答举例03-11

考研面试常见问题问答04-19

关于求职的英语面试问答03-13

英文面试八大经典问答02-17

求职路上英语口语面试问答大全03-13

2017年500强外企英语面试精彩问答02-18

面试的技巧12-22

关于面试技巧03-16

MBA面试技巧08-20