职业发展

面试时,你懂得太多了也是问题

时间:2017-03-02 面试笔试 我要投稿

 

在面试过程中,如果对方对你说,你的资历过高,超过了他们的要求,你该如何回应处理这个问题? 你会告诉
他们我丰富的经验是有价值的?或者将不做任何事情。因为,即使认为即使做了有用吗?还是直接问他们:“你
们认为我的那些地方对公司来说不太合适?需要我做那些调整?”
  
    到底“资历过高”是什么意思?
  
    当某人被认为是资历过高时,表面现象的下边常常潜藏着4个问题。
  
    一:公司认为遇到更好的机会时你会跳槽。对于这一点你可以以你在前一个公司的供职期限来向他们证明你
并不是那类人,从而消除他们的顾虑和担心。如果你真的是一个跳槽者,但是你对这个机会十分珍惜,那么你就
可以和他们签一个合同来约定你在公司里的供职年限。
  
    二:他们会认为你比那些新手要价要高,薪水是一个问题。对于这个问题,你要给他们举出一些例子向他们
说明你在前一个公司里帮助他们降低了多少成本,增加了多少受益。
  
   三:他们会顾虑你认为自己对这个工作来说有点大材小用。这时要向他们展示你的谦虚和热情,向他们证明
你将是这个团队中的优秀一员。
  
   他们想要找的人到底什么样?请你的面试官对他们的理想人选做一下描述。然后,针对他们描述,你一点一点
的向他们证明你正好符合他们的要求。
  
   如果所有的努力都失败了,你怎样才能让他们信服?这种情况下你就直接问他们:“我怎样做才能使你们信服我
是最佳人选呢?”他们很可能给你指出一条真确的出路。
  
   当被告知自己资历过高时,特别是你知道自己能够工作的很出色时,心里将十分痛苦,但是这时千万不要沉溺
自怜、自卑的郁闷情绪中。这些技巧能够帮助你找到一个解决问题的办法,并帮你游完全程到达彼岸。
  
   另一个可以取胜的策略来自曾在某IT大公司任部门主管的老孙: 我第一次遇到“资历过高” 的问题是在知道
没有得到面试机会的时候。最后,我认识到是我的简历出了问题。于是我开始重新研究那些我喜欢的工作岗位要
求和说明。如果岗位要求的确在我的工作能力和经验范围内,那么我就量体定做一份新的简历,把符合要求的经
历和能力都写上,而那些与此无关的东西连一个字也不多写。因为我要向他们证明我可以用商业通用语言为他们
写一份他们想要的企划书,这就足够了,我并没有被要求,也没有义务向他们证明我还能做其他的事情。

 

 


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