警惕2006五大求职陷阱
警惕2006五大求职陷阱
职场如江湖。所谓人在江湖，身不由己；职场中人，亦然。
眼下正是求职旺季，而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。如职场中常见的陷阱问题。向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析，特锁定以下六大职场常见陷阱，指出其特点和成因，并给出了应对方案，供各位求职"江湖人士"参考。
一、试用期陷阱
试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。
王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此"情投意合"了，而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问，最终没有答复。在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。
原因求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。没有比较，就没有参照，就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的机率。也更易寻找到合适的工作。
对策
1. 了解招聘公司历年招收员工的情况通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。
2. 密切关注劳动保护法中的保护内容我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到"陷阱公司"的左右，并且不至于任类似公司随意"宰割".在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，有疑问及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
二、薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，就是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者"缩水兑现".李小姐在一家传媒公司工作，该公司做的是一份周报，原先老板约定每月底薪1500元之外，还有千字150元的稿费。但是，老板付了三个月的稿费之后，突然声称为了节约公司成本，而降低稿费标准，原来的千字150元变成了千字100元，整整"缩水"三分之一，李小姐的收入大打折扣，却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。
原因薪酬中有"软成本"，所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的.那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加"灵活"，严重一些，可以说，可付可不付。
对策
1. 先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
尽量减少薪酬中的"软性成分".将价位和承诺落实纸头，以保护个人劳动利益，若实在难以避免该类"软性成分"，便至少界定一个上下限，以保障最基本的利益和最低收入。
2. 试行一个月后重新规划若试行一段时间之后，薪酬待遇仍不见起色，或可兑现的承诺，便可考虑重新规划薪酬方案，果断采取措施。向老板提出待遇的不合理性，并要求给与解决。如果问题得不到解决，则可充分考虑这份工作是否有利于你下一步职业发展的正向积累，如果对你的职业目标很有帮助，那短期的薪资问题不必太顾虑，如若不是，则很有必要另寻新的发展出路。
三、升迁陷阱
升迁陷阱通常发生在上司永远不兑现的升迁承诺，和不断多出来的工作时间上。
张女士是一家大型公司的车间主任，工作踏实勤恳。由于工作关系，张女士认识了另一家同行业的老总。这位老总表示常识她的才华，坚持要聘请她做自己的助理，薪水翻倍，并承诺房车等待遇。面对老总的再三邀请和优厚的条件，她经过一定时间的考虑，向自己目前的公司递交了辞呈。然而，不到一个月，跳糟的公司由于经营决策失误，经济效益急剧下降，张女士薪水不但不能得到原先的承诺，反而较原公司降低了将近一半，她后悔当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽实在太糊涂。
类似情况也有在本公司内部出现的。老总一再提出升职加薪的承诺，但工作量加上去了，薪水却迟迟不前。这些都为升迁陷阱。
原因
主观方面：对公司实力考查不足。通常加薪升职的承诺，是不会轻易许诺的。轻易的许诺往往不易实现。在对公司的实力没有全方位考查的情况下相信公司的升迁许诺，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客观方面：公司内部能力不足。许多公司本身也过高估计了自身的实力。对自身实力考查不足，急于留住人才，而单方面地通过牺牲财力留住员工。财力固然是一方面，但在本身实力有限的情况下，便不可能"挥金如土"了。
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