绫致时装面经管理培训生offer
绫致时装面经管理培训生offer绫致时装 管理培训生。走出已经熟悉起来的世贸天阶的时候，突然有点想哭的冲动 从9月23日开始网申起，到今天11月12日，一共申请了97家公司。简历能够通过的寥寥。 蒙牛，平安，强生，葆婴，海信，华旗，绫致。不断得受打击不断得再重振信心。 一面：小组面试 早晨10：00开始。一定不要迟到。因为我们那组24个人迟到的没有一个进入二面。穿着如果把握不好正装是不错的选择。比较中性。穿上去显得人也比较自信。22个人一共是4个男生，18个女生。一大部分是北服的MM。进去后首先会发编号分组。按顺序依次1-5人为一组。这个时候也有个小技巧。最好避开那些看上去就比较强势的人。因为在一个组里不会晋级太多。迟到的人就随机分到了已经分好的组内。 首先是介绍下大家对管理培训生的认识。不是必答。举手发言。差不多3个人能够得到发言机会。这个估计对后面影响不是很大。如果没有很好的认识不用去出这个风头。后来进二面的人里面包括我在内的两个人是发了言的。 再次1分钟自我介绍，切记：不要超时！不用过多得介绍简历的东西。介绍自己最特别的地方。我当时说自己喜欢帮女生挑衣服，这也直接成为了大家记住我的契机。其次一定要自信自信自信！绫致是非常看重自信与自我气质的。自我介绍是最好表现自己的机会！强势点没关系。 性格测试。一张试卷。这个因为没有具体问过意义在什么地方也就不知道其中的玄机了。大家尽量还是表现得真实一些比较好吧。 最关键的：小组讨论。这是一面的核心部分。三个小组都会分到同一个话题：唐僧，孙悟空，猪八戒，沙和尚谁最适合做销售人员。答案不是很重要。但是在整个过程中一定要有条例。当时我所在的小组只有我一个male，所以被迫得担负起了leader的位置，而且因为之前看过面经所以把time keeper的责任也放自己身上了。（关于小组讨论这块大家可以上应届生看看08年求职全程指南。每个人担负的角色不同可能做法也会有出入。）尽量不要做总结发言的。我当时是被迫做了。另外一个小组发言的人——一北服的帅哥就因为表达不清楚被自己的队员给指责了。后来他也就被pass了。 讨论完了之后会让你说出小组表现最好最差的人。一定得说。但是要注意陈述的理由一定要充分。不能说自己。也不能不说。我当时是很荣幸地被小组其他所有的人推荐为最佳。所以当时我就有了充分的'自信进入2面了。 剩下是个英语测试。notice。（本人首先声明：我英文一般。6级没过。口语更拉。我自己认为这是我最弱的瓶颈。不知道因为这个错过了多少机会~）结果证明：这个部分绫致是不看重的。因为我进二面的时候还有个牛人。这个测试根本没做。只有一句话：I'm sorry ,my English is poor。不过我还是觉得大家尽自己努力认真对待吧。 二面：行店调查+压力面试 首先接到电话，让去逛三家旗下品牌的门店，做出一份调研报告。进入这面的有6个人。我，北服乖乖女，中青院我的朋友，中青院新闻女，国关学院牛人女，还有个影响不太深的…… 行店调查一定要做！一定要去看。我那朋友就没去。空想了一番然后直接被问得无话可说。细节，去观察细节。细节决定成败。在这面我也可以自信得说我做得是6个人最好的。其他所有人都只做了3页，最多也就走了5家店。我一共去了7家店+11家相关品牌的直营店！三天时间还饿了顿饭。记住，比她要求的多做一点点你就比别人赢得了许多！我的行店报告还设计了调查问卷。一共做了15页。还有一个细节是：面试官是4个人。所以一定要多复印几分你的报告。其他几个人都只带了1份去。 面试的时候如果你的报告做得够真实够细致，它们反而不会问你很多问题（当时报告做得好的三个人成为了进入三面的三个人）。会从其他方面来问你。这些和普通面试问题没9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.【绫致时装面经管理培训生offer】相关文章：
2016广发秋招面试真题及面经10-02
高职英语毕业生的就业面较宽08-24
选调生岗前培训心得09-03
管理培训的目的与意义09-03
2017生活老师培训方案07-08
2016毕业生岗前培训小结06-25
2015选调生岗前培训心得09-03
管理人员的培训体会09-03
求职故事：面霸的苦恼08-10