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职业生涯需要用心规划_综合指导
问：大部分人的职业生涯会从写简历开始，您认为什么样的简历最吸引人？
李博涵：刚才你提到你的优势是沟通的能力，这一点是非常重要的，我建议你在你的简历上最好把这一条加上去。另外就是团队合作精神也很重要。还有一点，就是人们希望招聘来的人是个非常乐观的人，不是装出来的乐观，而是真实的性格就是如此。因为所有的公司都会经历非常惨淡的时候，都有困难的时期，这就需要大家有乐观的心态，有遇到困难不害怕的精神。人找工作的时候也是一样，不要害怕，天生我才必有用。
问：我的第一份工作与自己的预期值相差甚远，是否应该尽快跳槽？
李博涵：大家对第一份工作抱的期望值不要太高，可以当做是一个练兵的机会。如果你很幸运地去了一家非常大的公司，也就是培训、效益以及组织机构都非常好的公司，你可以多呆几年。但是一般来说，在你工作的前期，你跳的公司越多，工资增长得越快，但是到了一定层次的时候，你跳的公司越多，你的工资待遇却可能永远涨不上去了，因为到那时候你需要一份稳定的高收入。当你到达一定的级别的时候，你必须在一个公司呆上很长的时间，所以大家一定要去积极地规划自己的职业生涯。
问：如何判断一家公司是否适合自己？
常欣：我给大家的建议就是，尽量把自己的目标、自己所追求的东西和你选择的公司、行业做交叉比较。一个公司的文化和这个公司可能给你提供的机会，和你自己设定的目标有没有交叉点，如果要求两者完全相同可能不切合实际，但是如果有一个交叉点，你就能够在这家公司工作的时候，在按公司对你的要求努力的同时，又能逐步实现自己的一个目标。所以我建议大家在大学毕业后进行初次就业选择的时候，能考虑到这一点。
可能有的公司给的钱很多，很诱人，而有的公司给的报酬要低一些，那么该怎么去选择公司呢？我认为要看每家公司的不同特点。一般来讲，初创型的、小型的公司和百年老店获取人力资源的方式是不同的。有些需要迅速在市场上立足的小型公司可能会花大钱来聘请人才，但是这些初创的公司，可能没有完善的人力资源系统，可能只提供工作的空间，不能提供很多学习、培训的机会。但百年老店，可能因为工作上细分程度高的关系，不能给你提供很大的舞台，但是有系统的完整的培训和提升机制。在这样的公司，你可以脚踏实地往上走，将良好的培训机制和个人发展计划相结合，来获取你在今后事业发展过程中所需要的知识和技能，这是一个需要你仔细权衡的过程。
问：个人薪资到底是怎么确定的？由谁来评判呢？
张杰贤：随着大学生就业形势的变化，大学生的心态也在调整。有些大学生说，找不到工作我就考研，但当研究生毕业的时候，你还会面临同样的就业问题，因为研究生也在扩招。到底我应该值1万元钱还是5000元钱，随着未来的竞争越来越激烈，我认为即使是有400元钱的机会，你也应该首先抓住，因为这样你才会“保本”，如果连这400元都没有的话，你会过得很紧张的。
关于你到底能拿多少钱的问题，没有绝对的答案。两年前，优秀的重点大学毕业的研究生是6000元，今天却比那时候少多了，本科毕业生拿2000元的都有，所以你应该尽可能地把钱放到最后考虑，先看看有没有工作机会，这也是大部分学生已经在转变的观念，就是先就业，后择业。
问：前一段时间看到一篇文章上讲，哈佛大学进行过一次调查，在他们的毕业生当中，最后只有3%的学生获得了人生的成功，而这3%的人比97%的人多的就是他们在毕业时就对自己的人生目标进行了非常具体和全面的设计。能否请你们通过回顾自己的职业生涯来给我们些指点，或者给我们做一些总结？
常欣：从我自己的经历和感受来讲，我会做这样的总结：第一，目标明确；第二，不断学习；第三，接受挑战；最后一个是脚踏实地。
张杰贤：我认为成功就是指人在某一个阶段做成你自己想做的事。你在某一个阶段设计一个目标，你实现了就成功了。所以你一定要定义成功的概念，并且要清楚你的成功目标并作出努力来达到这个目标，这就是成功。我要跟大家分享的是，把成功的概念落实到工作当中，而不要指望着有了100万、5000万才算成功。
李博涵：我认为，成功就是向前不断努力的过程。
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