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轻易不言跳槽与企业共成长 职场坚守族稳步前_综合指导
随着社会发展，个人职业选择越来越多元化，不少人通过不断跳槽，寻求更有利的发展空间；而有的人则正好相反，他们从进入职场起，就根据自己的判断和眼光，多年坚持呆在同一家公司，与企业共同成长的同时，自己也得到了实在的收获。
记者在采访中发现，武汉不少公司的高管，并非起初就具备高学历，高能力，但他们因为选择了坚持个人与企业共同成长，得益不少。
坚守“小林子”，也有好收成
1996年，张卫隆大专毕业，在武汉一家不到10人的it公司做电脑销售，月薪600元，而九年后的今天，他已是该公司副总，收入与当初不可同日而语，手下不乏学历比他高的员工。
“这些年，不是没动过跳槽的念头，可我仔细审视自己，当时能力和资历并没突出的竞争力，与其盲目靠运气闯，不如脚踏实地干。”张卫隆说。
他告诉记者，从普通的电脑销售人员，到主管、经理、区域负责人、副总，公司给了他从容的成长空间。公司发展一度低迷，同批来的员工，只有他一人留下了，近年也有人许诺高薪挖他，但被他拒绝，这使老板对他更为信任。如今老板坐镇华南地区，而华中地区的业务，都是张卫隆在打理。
九年中，张卫隆还自修本科，读在职研究生，老板还给他报销了部分学费。以往同学聚会，总有人打趣张卫隆的“林子”小，而现在，大家却都羡慕他赶上了好机会，而张卫隆则坦言，“路遥知马力”，从另一个角度看，所谓好机会，也是自己给自己创造的。
昔日“跳蚤”，跳回老地方“坚守”
“2000年，我像个跳蚤，一年跳了5家公司，最短的只做了半个月，整体感觉很痛苦，跳槽是把双刃剑，有时还很极端。”一家高科技公司项目负责人，28岁的周凯说。
周凯曾因转行、人际关系、薪水、路程遥远等因素频频跳槽，2001年，他回到了原先自己离开的第一家公司，从部门普通技术人员做起，当时的上司，就是他以前的“徒弟”。
“我现在认识到，当初自己欠缺明确的发展目标，心态很浮躁，将跳槽当做逃避困境的手段。我现在就是要好好打磨自己，要好好地在一家公司坚守一段比较长的时间。”周凯说。
有关专家指出，是否“坚守”同一家企业，职场人士的个人气质和多种外在因素都会影响到其最终决定。对“坚守族”而言，最忌的是“得过且过”，“坚守族”若能有明确的职业发展目标，并能坚持不懈，厚积薄发，相反更易成功。
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